新疆17名矿工索讨加班费 开庭十次生活维艰(图)

由于没有在工地找到活，矿工吴善右只能在家里帮爱人做家务。本网记者 陈蓓蓓 摄

    新疆17名矿工索讨加班费 开庭十次

　　亚心网iyaxin.com讯 (本网记者 陈蓓蓓）为讨要加班费及社会保险，新疆第三建筑工程公司煤矿（以下简称三建煤矿）的17名矿工于今年5月向自治区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　经过10次开庭，10月24日，劳动部门裁决：煤矿方需支付17名矿工加班费及社会保险。虽然赢了“官司”，但矿工们的心情非常复杂，因为其中6名工人在仲裁期间却被告知停工，矿工们失去了经济来源，生活变得举步为艰。

　　加班费成矿工心病

　　2004年9月，姜金成夫妇来到位于乌市八道湾的自治区第三建筑工程公司煤矿工作，一直从事井下作业。

　　姜金成的工友毛月平告诉记者，他是1997年到三建煤矿从事井下开采工作的，那时煤矿属国有企业，矿工们的工作、生活都还比较规律。“2004年8月，煤矿成包给了私人老板，从那以后我们就没了节假日，就算是过节，我们也要三班倒下井采煤。”毛月平说，对于这样的工作大家虽然感到体力不支，但没有人对当时的工资待遇提出质疑。

　　姜金成回忆说：“最初我还在想，节假日休息也没啥事干，倒不如上班多挣些钱，可是后来才知道，工人节假日上班是要给加班费的。”姜金成说，随着对加班费的深入了解，姜金成和妻子说出了自己的想法——向煤矿索要加班费。“刚开始妻子还不同意，她害怕我俩会因为这事丢了工作。我和工友们交流的时候，他们也在讨论加班费的事情，还有人提出煤矿没有给我们购买社会保险，感觉工作太没有保障了。”

　　争取权益申请仲裁

　　据矿工们反映，2005年7月初，三建煤矿曾与矿上所有工人都签定了一份劳动合同，这份劳动合同只有一份，由煤矿进行保管。

　　“签定合同书时，因为大家都不懂劳动法，就知道签个名字完事了。”矿工毛月平说，一直以来矿工们虽然对节假日上班不支付加班费的做法虽感到不满，也曾向煤矿提出了补发加班费的要求，但一直没有什么结果。

　　为了搞懂加班费的相关法规，矿工们买来了各种法律书籍，在闲暇时聚在一起研究。“我们查看了《劳动法》，像我们这样休息日安排加班而没有补休的，矿上应该给我们支付不低于200%的工资，而法定节假日安排加班的，应该给我们支付不低于300%的工资。”姜金成拿出放在枕边的《劳动合同法百案图解》给记者翻看。

　　由于煤矿迟迟未就加班费补偿做出答复，今年5月，三建煤矿17名矿工将煤矿告到了自治区劳动争议仲裁委员会，其中包括目前已被停工的姜金成、毛月平等6人，要求依法裁决补偿工作至今的加班费及购买相应的社会保险。

　　在申请劳动仲裁期间，17名工人陆续接到三建煤矿要求协调解决此事的通知，矿上提出希望补偿每人5000元解决此事。“17名工人在煤矿干的最短的也有两三年，按照我们的计算，每人应支付的加班费在万元以上，5000元补偿，我们无法接受！”矿工吴善右说。

　　姜金成说，他在矿上工作了4年，计算下来，各种加班费应在2万多元。

　　“如果不是为了供两个孩子上大学，就是每月给我1万块，我也不会到煤矿工作，要知道矿工们的钱都是把脑袋别在裤腰上挣来的。”姜金成说，对于煤矿的做法，让他们感到非常寒心，也更加坚定了大家依法维权的决心。

    解除劳动合同需合法

    昨日，为姜金成等人代理劳动仲裁的水区鸿叶法律服务所法律工作者刘强表示，6名矿工在申请劳动仲裁期间的行为并不影响与其单位的劳动关系。“这6名矿工申请仲裁非常艰难，期间正式开庭就有10次，劳动仲裁时，由于矿工们与煤矿2005年签定的劳动合同有改动，所以仲裁委认定那份合同属无固定期限劳动合同，据此煤矿不能随意将6名矿工停工。”刘强说。

    姜金成告诉记者，2005年他们与煤矿签定了一年有期合同，此后再没有签定任何合同，在劳动仲裁时，他们发现这份合同日期却被矿方改动到2010年。

    毛月平则认为，矿方单方面改变合同是担心他们要求支付双倍工资有关，因为根据2008年出台的新的《劳动法》规定，在新法出台后，如果不与劳动者签定合同，劳动者可以要求两倍工资。

    记者在自治区劳动争议仲裁委员会下的《仲裁裁决书》上看到，由于矿工们签定的劳动合同有涂改，被视为无固定期限的劳动合同，仲裁结果要求煤矿应给矿工办理相关社会保险，并根据6名矿工的工作年限，支付相应的节假日加班工资。“根据劳动部门的裁决，三建煤矿需支付17名矿工加班工资40万元左右，其中最多的是在该煤矿工作11年的毛月平，应获得3万多元加班费，姜金成应得28852元，加班费最少的矿工是06年工作的，应得1万多元。”法律工作者刘强说。

    律师建议：可再向劳动部门申请仲裁

    新疆天圆双益律师事务所律师洪利·拔都表示，在矿工申请劳动仲裁期间，煤矿单方面解除与6名矿工的劳动合同，矿工可依法向煤矿要求恢复工作。

    “对于解除无固定期限劳动合同，用人单位首先要与劳动者达成一致，方能解除劳动合同，如有一方不同意，双方需通过法律途径解除劳动关系。解除无固定期限劳动合同还需符合《劳动法》规定的14种情况，否则在法律上仍然认定劳动关系的存在。”洪利·拔都律师说，如果矿工仍未恢复工作，可向劳动部门申请仲裁。

    截止记者发稿时，姜金成等6名矿工仍处于“失业”状态，其他11名工人也未拿到加班工资，至于结果如何，姜金成说，目前仲裁结果还处于15天上诉期内，如果过了上诉期，煤矿方面仍不支付他的加班费，他将向法院起诉，维护自己的权益。