公务员面试题不难 想拿高分有技巧

　　11月6日，2008年沈阳市各级机关考试录用公务员和聘任法院书记员面试全部结束。公务员考试到底怎样回答才能拿高分？记者就此采访了辽宁省人才研究所所长、多年从事公务员面试的专家姬养洲。

　　考生：举止仪表得体就得分据了解，此次面试满分为100分，其中，综合分析能力占25分、计划组织协调能力占25分、人际交往的意识与技巧占15分、应变能力占15分、语言表达能力占10分、举止仪表占10分。一位评委表示，他所在的考场，由于大部分考生都做了充分的准备，能着正装应试，举止文明得体，六个得分点中，在举止仪表上丢分的非常少，其余考察点也都答得不错。

　　考题：注重贴近性和实际意义虽然考题难度不大，但是想得高分确实不容易。“只有答题时一环扣一环，答题一步比一步深，考虑全面周到、有深度，才能得到80分以上。”姬养洲说，此次面试重点考察综合分析、组织协调能力，分值占总分一半。另外，大部分试题都是公务员在工作实践中容易遇到的情况，具有贴近性和实际意义。

　　比如“怎样看待公务员的个人能力重要，还是团队能力重要？”这道考题，重点考察考生的综合分析能力。考生可从科学发展观角度、优势互补、资源整合的高度来回答。既要对团队能力给予充分肯定，同时也不能否定个人的能力和优势，个人应根据团队的要求和分配的任务，发挥自身的主动性和创造性，要有大局意识、整体意识、甘当配角。

　　高分：要在多种能力上下功夫姬养洲说，除了平时要多积累相关常识，培养综合素质外，还应在培养以下几种能力上下功夫。首先，立意要高。虽然考题都是“小事”，其实考察的是考生对科学发展观的认识、对相关政策、法规的理解。其次，回答要有深度。第三，要有新角度并贴近实际。应站在一个公务员的角度，设身处地地考虑问题。第四，要有新意。考过笔试后证明大家的理论水平已经通过，面试则要看考生的创新意识。五是回答要全面。应从多个层面分析考题。同时，在应考前一定多做相关的练习题，请专业老师给予指导，不断提高应试能力。本报记者霍红