江苏省人事厅长：人事人才公共服务要均等化

江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤

　　人民网北京11月7日电　（记者徐叔宏）今天上午，江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤做客人民网，就“人事人才公共服务均等化”问题进行视频访谈，其间答复了部分网民问题。

　　赵永贤在访谈中表示，我国人事人才公共服务的失衡，是由“城乡二元分割、单位性质分割、所有制分割以及传统人事管理体制和理念的障碍”造成的。赵永贤说，失衡主要表现为“区域不平衡”、“职能不统一”、“服务社会化程度不高”等，只有“进一步解放思想，更新观念，强化公共服务意识，构建公共服务体系”，才是解决之道。

　　赵永贤介绍了江苏人事部门在解决人事人才公共服务失衡问题上的一些探索和做法，如“加快转变观念”、“强化服务职能”、“拓展服务领域”、“创新服务手段”。

　　赵永贤特别提到江苏省人事部门在为解决当前大学生就业难问题上所做的创新。他说：“全省各类人才交流活动免费对高校毕业生开放，对未就业高校毕业生参加招聘活动、办理人事代理、登记求职手续等事项全部实行免费服务”；通过先后推出“全省高校毕业生服务百日行动”、促进高校毕业生就业“双百工程”、高校毕业生就业见习基地、“江苏校园招聘网”等覆盖江苏全省的高校毕业生就业服务体系，为大学生就业铺路服务，率先在全国实现人事人才公共服务的公益性。

　　赵永贤最后说，江苏人事公共服务的具体工作目标和重点是，“力争用2-3年的时间，建立起"职能明晰、项目齐全、标准统一、载体完备、服务均等"的人才人事公共服务体系，努力打造一流的江苏人才人事公共服务品牌。”