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剩男剩女千千万，办公室就成了最好的人口集散地。
每个人都在喊忙。那，既然没有时间精力去在工作之外找到自己的生活，不如就在工作当中找吧。
想想也是，能走进同一家公司的男女，大都志趣相仿、品位一致，学历背景甚至能力水平也不相上下。
再加上入职之前的一轮轮笔试面试，那些见识广、眼光毒、看人看到骨髓里的专业招聘人士早就替你筛了好几遍，能留下的，人品性情至少不会太离谱。
用老人们的话说，这叫知根知底。
每天在办公室里长达8小时的近距离相处，是了解一个人的绝佳机会：办公桌井井有条还是混乱不堪，干起活儿来周密严谨还是马虎拖沓，说话喜欢直来直去还是婉转低回，家里兄弟姐妹成群还是独生子女一个，午后喜欢煮杯咖啡还是沏壶绿茶……更何况，还有那些共同的工作话题，共同的交往圈子，这些可都是感情的加分因素。
同福客栈里，吕秀才和郭芙蓉就是这么日久生情的吧——秀才明知道小郭不温柔不可爱，不知书达理也不善解人意，偏偏还是一头陷了进去——这滋味，断不是相亲能相得来的。
既然有这千万般好处，可为什么现实生活中，老板们偏偏要对办公室恋情赶尽杀绝呢？
最显而易见的原因是，特殊的亲密关系会给别人造成压力，把办公室人际关系复杂化。老白是客栈的跑堂，也是佟掌柜的亲密爱人，因此比起其他同事，他的态度意见就显得更有分量，就连我们这些坐在电视机前的局外人，也难免会把他视为“二当家的”，自然而然要高看一眼。至于秀才和小郭，看看吧，自打他俩好了之后，两人之间的那点儿小争执小矛盾频频升格为办公室主流话题，其他人则心甘情愿地沦为配角。
其实，老板们更害怕的，是下属间由于亲密关系结成的攻守同盟。
HR们最常举的例子是“如果会计和出纳恋爱了”。当然，实际情况远非“卷款出逃”这么极端，但如果身边真有个这样同呼吸共命运的利益共同体，无论是作为领导还是作为同事，都会有些小小的不爽吧。
比如，小郭和无双的劳动技能大赛，吕秀才的选票是最没有悬念的。即便有稍许犹豫，只要小郭眼睛一瞪，秀才立马变成她那个阵营最坚定的支持者。对同样参赛的无双来说，这多少显得有些不公平。
情浓意浓时，这所有的麻烦都是别人的，可一旦恋爱未果，受伤害的就只有当事人自己了。你看，无双和秀才有过那么一段还算美好的回忆吧，可小郭一回来，秀才旧情复燃，只剩下无双形影相吊我自尤怜。这还不算完，因为感情问题的牵连，无双如果再在客栈待下去，于人于己都难免尴尬。正好有个机会，她便毅然决然地转行做捕快去了。
这便是办公室恋爱的最坏结果了——感情没找到，反而丢了饭碗。所以，在决意开始一段办公室爱情之前，请务必确保成功，否则，祝无双就很可能是前车之鉴。
据说以前，绝大多数老板都在用公司制度来束缚和压抑过分活跃的办公室“亲密关系”，但现在，一部分雇主已经开始接受这件事了。他们采取的办法是，请律师拟制“交往协议”并严格贯彻执行。
要我说，办公室恋爱复杂就复杂在，它让“职场上的我”和“家庭中的我”变成了一个人，让生活和工作两个原本不搭界的圈子合并在了一起。而这所谓的“交往协议”，无非就是借助强悍的外力，替办公室情侣们分清楚“私人身份”和“职业身份”罢了。
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