《瞭望》文章：干部挂职锻造

　　翻开党的干部队伍建设历史，挂职不是一个陌生的词汇，已成为干部队伍建设的一个重要内容。在不同时期，干部挂职出现了不同的形态，但一个共同的指向就是，发展经济，锻炼干部，扩大交流，提高整个干部队伍的执政能力。

　　干部挂职走出了清晰的历史脚印。新中国成立后，挂职干部曾用“工作队”等形式，到农村去指导生产，开展社会主义教育等。改革开放以来，干部挂职的形式更加多元，民族地区、革命老区、广大农村是挂职干部主要的输入方向，形成了“博士服务团”、“专职科技副县长”、“高校服务团”等品牌性的挂职项目，受到了接受挂职干部单位或地区的欢迎。

　　党的十七大以来，中央再次强调了新时期推进干部交流工作制度化、规范化，实行干部挂职锻炼的重要性，新一轮的干部交流和挂职锻炼正在各个层面展开。选派挂职干部工作也成为一项重要的常规性工作。选派挂职干部的主体从过去党政部门向国有企业、事业单位、社会团体拓展，挂职年限有1年到3年不等。有过挂职经历的干部群体正在扩大。挂职锻炼，成为不少干部成长经历中的一个重要环节。

　　综观之，改革开放30年来，在各级党政领导岗位上奋发有为、成绩突出的干部，都是在丰富的实践锻炼中成长起来的。人们期待更多的挂职干部深入基层、深入实际、深入群众，在克服困难、化解矛盾、突破难点中经受锻炼，增长才干。（郭奔胜）