徐州公选9名处级干部并公开招聘2名企业管理者

　　人民网徐州11月14日电 11月10日，徐州召开公推公选领导干部动员大会，决定在全市范围内公推公选9名市级机关处级领导干部人选，同时面向全省公开招聘2名市属企业高级经营管理者人选。

　　本次公推公选涵盖了党委、政府及群团组织等多个层面，有社会关注的热点职位，如教育、规划、审计等政府职能部门；也有理论研究的前沿阵地，如市委、市政府政策研究室及市委党校等；还有充满挑战的青春舞台，如团市委。对于参加公推公选人员，在传统的学历、年龄、身份等硬性及熟悉党和国家工作方针政策和法律法规的基础上，还明确提出了一个新要求：具有一定的组织协调能力、社会活动能力和开拓创新能力。

　　参加公推公选的人员将经历7道程序：公开报名及资格审查、素质能力测试、笔试、民主推荐、面试、差额考察、公示并履行任职程序。本次公推公选（公开招聘）工作，由纪检监察机关进行全程监督，并欢迎社会各界进行监督。

　　为在更大范围内选拔人才，优化班子结构，增强班子活力，徐州市委决定在全市范围内公推公选9名市级机关处级领导干部人选，同时面向全省公开招聘2名市属企业高级经营管理者人选。市委要求，凡是符合报名条件的干部，原则上都要报名参加，凡是符合条件的县处级后备干部，必须报名参加，接受组织的挑选。对未被任用的考察对象，符合县处级后备干部条件的，按规定纳入后备干部队伍管理。

　　据徐州市委常委、组织部长戚锡生介绍，徐州公推公选始于2001年，2003年，全国第一个“公推公选”的县长候选人推荐人选在沛县诞生。此后，徐州公推公选推广使用于市、县、乡、村四级，取得了很好的效果。本次公推公选将严格执行《干部任用条例》和有关规定，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，采取公开推荐和考试考察相结合的办法，坚决做到“四个严格”：即严格遵循基本原则、严格坚持选拔标准、严格执行工作程序、严格遵守工作纪律，确保公推公选活动在阳光下操作。（王根荣）