湖南五名厅级干部任县委书记 彰显人事调整导向

　　湖南5名厅干任县委书记 彰显新一轮人事调整导向

　　湖南省委召开九届五次全会，14名县市区委书记拟提拔到省直机关任职，新一轮人事调整彰显“三个不吃亏”的用人导向

　　星辰在线11月16日长沙讯 据湖南卫视报道，昨天上午，湖南省委召开九届五次全会，深入学习科学发展观，深化干部人事制度改革。

　　全会表决通过了14名从县市区委书记（14个市州各选拨1人）提拔到省直机关任职的拟任人选，11名从省直机关、省属企业和高校交流到市县任职的拟任人选，4名到市和省直部门的拟任人选。全会认为，省九次党代会以来，省委以推动科学发展、加快富民强省、构建和谐湖南的实际需要出发，坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，在推进干部人事制度改革方面做了一些积极有益的探索，取得了新的进展。为促进全省又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。

　　这次干部任选改革对于湖南贯彻落实科学发展观、推进“一化三基”战略、加快富民强省、提高领导班子建设整体水平具有重要意义。张春贤在讲话中指出，这次干部选任改革落实了德才兼备、以德为先的用人标准和“三个不吃亏”的用人导向，体现了重视基层、加强基层、服务基层的要求，坚持了重考评、重实绩、重民主、重公认的原则，畅通了党政、企业和高等院校三支队伍的交流渠道，通盘考虑了领导班子建设的需要，对于湖南贯彻落实科学发展观，推进“一化三基”战略，加快富民强省具有重要意义，是深入落实党的十七大精神，学习实践科学发展观的生动实践，是落实“三个不吃亏”要求、营造风清气正用人环境的重要举措，是加强基层基础、改善干部队伍结构的重要方式，是转变机关作风、促进干部提高素质的有效办法。

　　张春贤指出，学习实践科学发展观必须创新选人用人机制，力求在干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制的改革创新中取得新的突破，要把“三个不吃亏”要求贯穿选人用人始终。这次干部选任改革，省委大胆启用具有开拓创新精神的干部，提拔重用业绩突出的干部，优先考虑扎实基层的干部，就是要激发广大干部干事、创业的热情，激励广大干部到基层建功立业，要努力扩大干部工作民主，切实提高选人用人的公信度，树立开放的用人观，让更多的优秀干部进入组织视野。

　　会上，省委常委、组织部长黄建国报告了干部人事制度改革情况，并对有关干部任免表决事项作了说明。省领导梅克保、许云昭、于来山、徐宪平、杨泰波、杨忠民、陈润儿、李微微、路建平等出席会议。学习实践科学发展观活动中央指导检查组组长张维庆到会指导。

　　昨天，湖南省委九届五次全会表决通过14名县委书记提拔到省直机关任职的拟任人选，5名厅级领导干部担任县委书记。这一选人用人的改革举措在与会人员中引起强烈反响。大家表示，“三个不吃亏”是在科学发展观的指导下对领导干部人事制度的一次极其有益的探索，为湖南实现又好又快发展提供了坚强组织保障和人才支撑。

　　自从湖南省委书记张春贤2006年3月代表省委提出“三个不吃亏”的选人用人导向后，省委把扩大民主贯穿于干部选拔任用的全过程，落实群众知情权、参与权和选择权，考评机制不断完善，权力也得到有效规范。大家认为，2006年10 名优秀县、乡党委书记脱颖而出被提拔到省直机关任职，这次，各个市州又各有一名县委书记提拔为省直机关任职的拟任人选，这种风清气正的用人环境极大激发了广大干部干事创业的热情。

　　这次领导干部选任改革中，一批省直机关、国有企业和高校的领导干部下派到县、市、区任职，其中5名厅级干部兼任县委书记成为大家讨论的焦点之一。大家认为，这体现了重视基层、加强基层、服务基层的工作导向，既有利于提升年轻干部处理实际问题，应对复杂局面的能力，帮助他们健康成长；也有利于进一步畅通党政干部、企业干部、高校干部三支干部交流渠道，把组织资源转化为地方的发展资源。（来源：星辰在线-长沙晚报）