第二炮兵某部“暖兵工程”消除老兵退役“恐惧症”

　　人民网消息 临近退伍，如何消除老兵因退伍再就业引发的“恐惧症”？第二炮兵某部超前作为，打造集基本技能培训、退伍前心理问询、主动为老兵联系工作等于一体的“暖兵工程”，提升退伍老兵的退伍就业保障，消除他们因退伍再就业压力大引发的心理“恐惧症”。

　　国庆前夕，该部一名“老兵的困惑”的网友发出的一封详述自己担心在退伍后不能适应这个物欲横流的社会而感到困惑的帖子在局域网上引发一场不小的“风波”，而“支持者”大多是即将面临退伍的老兵。此事引起了该部政委李中伟的重视，事后经过深入调查发现，今年面临的退伍的士兵较往年多了近三分之一，且现在因为美国引发的金融危机导致地方的一些企业公司倒闭日益增多，加之即将面临退伍的老兵与地方“脱离”少则两年，多则五年八年甚至更长的还有十二十六年，因此这些种种的不良因素也就给今年即将面临退伍的老兵回到地方后就业造成了较大的压力，使他们产生了极大的心理恐惧。

　　如何提高即将面临退伍的老兵在回到地方后的就业率，帮助他们摆脱退伍再就业引发的“恐惧症”？该部党委果断将今年面临退伍的老兵按照入伍前的学历和社交工作能力及在部队服役期间的各方面表现划分为强弱两大类，然后分别从驻地职业学院和高级酒店聘请高级讲师、酒店大堂经理等人根据他们的具体情况分类进行家电维修、计算机初中级、酒店基本运营管理等技能培训，组织他们到汽车连进行为期近一个月的汽车驾驶与维修技能培训，并为他们开通考证认证的“绿色通道”。此外，该部专门为他们开设了心理热线电话，排解个别老兵因为退伍就业引发的心理恐惧。与此同时，该部还为他们中间一些获取自学专本科学历证书的老兵报销全部费用，根据他们的个人情况和实际能力主动到驻地省市给他们联系信誉良好、实力雄厚的公司企业，为他们能够在现在日趋膨胀的市场大潮下占有一席之地打好基础。 (来源：人民网-军事频道)