赤峰铁通全面考核基层管理干部

　　支局长是铁通最基层的管理干部，是经营生产工作的直接组织者，他们的能力如何直接关系到分公司的经营和生产工作。为进一步加强对基层干部的培养，近期，铁通赤峰分公司对7名支局长进行了综合能力考核。

　　一是在分公司党委的统一领导下，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行系统考核，按总体得分确定为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等几个档次，以此确定续聘调整。

　　二是细化考核方式。他们将考核分为三个部分进行，即：理论考试（闭卷形式），占10分，其中包括管理知识、市场知识、技术技能等；实做考试占10分，其中包括汉字录入、Word文件保存、Excel表格制作、数字统计；群众测评占80分，主要采取填写测评表的方式进行，群众评议平均分按50%计入总分，领导干部评议平均分按30%计入总分。

　　为了确保支局长考核工作的公开公平，他们合理选定了参加评议的人员。10人以上支局按员工总数的60%参加评议，10人以下支局全员参加，机关人员按总数的60%及领导班子成员全体参加。

　　在此基础上，他们还设置了群众谈话环节。10人以上支局谈话人数按员工总数的60%，10人以下支局全员参与。群众谈话作为了解支局长工作情况的重要讲评内容，了解支局长的工作状况。

　　目前，考核工作已经结束。据了解，7名参评人员考核评定结果均在“良好”以上，考核情况将通过分公司办公网进行公示。（佟刚，黄振德）