必须高度重视提高工会工作实践能力

　　时间：2008-12-01 00:52来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　今年10月21日，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“加强自身建设是工会适应新形势新任务、在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。要全面贯彻党的十七大精神，切实搞好深入学习实践科学发展观活动，以解放思想为先导、以改革创新为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展要求不符合不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新，最广泛地把广大职工群众组织到工会中来、团结在党的周围。”这一重要论述为工会深入学习实践科学发展观指明了方向，为工会切实做好各项工作提出了新的更高的要求。认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，结合当前深入学习实践科学发展观的总体要求，联系现阶段工会工作整体状况，各级工会组织和工会干部必须高度重视提高实践能力。

　　一、我国社会发展的阶段性特征，决定了我们必须提高对工会工作的驾驭力。

　　当前，我国已经进入了发展的关键时期、改革的攻坚时期和矛盾的频发时期，工会要体现新作为、做出新贡献、取得新发展，最基本的一个要求就是要提高对工会工作的驾驭力。我国社会发展的阶段性特征表明，这一阶段，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，工会组织肩负着越来越重要的责任。

　　提高工会组织和工会干部的驾驭力，就要善于把握大局。牢牢把握社会主义初级阶段的基本特征、改革开放新时期的阶段性特征和全面建设小康社会的新要求，着力推动科学发展、促进社会和谐，在大局中找准定位、发挥作用、体现价值。就要善于把握规律。科学地对历史进行归纳和总结，准确地对当今形势进行研判，在时与空的交织中，准确把握改革开放新时期工会工作的特点和规律、劳动关系的变化和规律、职工队伍发展的规律，使工会工作适应时代潮流，坚持正确的方向。就要善于把握重点。要根据党对工会工作的要求，根据工会历史方位的变化，根据职工群众的新期待，确定工作的重点和努力的方向，使工作更具实效性。

　　二、当今工会工作方向明确、要求具体，决定了我们必须提高执行力。

　　“中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。”工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。要在政治安排、权益维护、舆论宣传上落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。工会要牢牢把握全面建设小康社会这一时代主题，进一步扩大覆盖面、增强凝聚力，进一步在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益上发挥作用，充分发挥职工群众在共建共享和谐社会中的主体作用。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，这就指出了中国工会必须坚持的发展方向，从根本上解决了中国工会“举什么旗、走什么路”，“建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大问题，明确了新形势下中国工会的工作方针和目标任务。随着社会主义市场经济体制的逐步建立健全，一系列有关工会工作和涉及职工合法权益的法律法规政策体系更加完善，加大依法落实的力度已经成为当前工会工作的重中之重。在省总十一届三次全委(扩大)会议和省工会代表会议上，省总提出了以八个方面的工作为重点的“八大工程”。

　　提高工会组织和工会干部的执行力，就是要把科学发展观和党的理论、路线、方针、政策转化为广大职工的自觉行动，就是要把党的关怀转化为广大职工真真切切的感受、实实在在的福祉，就是要把有关工会工作和涉及职工合法权益的法律法规政策的落实转化为全面建设小康社会活力竞相迸发、智慧不断涌现的生动实践。

　　三、新形势对工会工作的挑战，决定了我们必须提高创造力。

　　新时期新阶段，处处都有挑战，时时都有攻坚。我们要化挑战为机遇，推动工运事业不断发展。

　　复杂多变的国际形势和经济全球化，使工会组织维护社会主义国家政权的任务更为紧迫。同时，维护职工合法权益必然会遇到新的课题。党的执政方式的改进、政府管理职能的转变、新型社会管理格局的建立，使工会肩负着更多的新的责任；经济结构、所有制结构的进一步多元化，经济关系、劳动关系的进一步复杂化，使工会履行职责必然会面对许多新情况、新问题；工会组织体制和工作运行机制与形势的要求、与工会肩负的任务还不太适应，在一定阶段内，困难职工群体、农民工问题等等，使工会组织面临着一系列难题。各级工会组织和工会干部，必须要以清醒的头脑关注这些难题，以不断创新的手段破解这些难题。

　　四、工会群众性的组织属性，决定了我们必须提高亲和力。

　　工会组织有着群众性组织的共同特征，这一特征在职能上表现为：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者、维护者。在组织形式上表现为：工会是职工自愿结合的群众组织，而非国家或法律强制性要求的。在组织架构上表现为：由于没有强制力，必须自下而上推动工作，在相当程度上依靠工会干部主观能动性的发挥推动工作，更多地依靠工会干部的良好形象推动工作。这种特征要求工会组织随着社会主义市场经济体制的不断完善，建立起适合自身属性、适合自下而上开展工作的组织体制的同时，必须要注重实践，把职工群众作为工会工作的生命力之所在，在职工群众中寻求工作的动力，在职工群众中发现工作的方向，在职工群众中点燃工作的激情。通过为职工群众办实事、解难事、做好事，把党和政府的关怀与温暖送给广大职工，树立工会组织与工会干部在职工群众中的良好形象，增强工会工作的亲和力。

　　同时，作为群众组织，工会组织又有着自身固有的特点。工会是劳资矛盾的产物，是劳动关系中职工一方合法权益的代表者、维护者。工会必须要坚持自己的立场，旗帜鲜明地为职工说话。要代表职工真实意愿，表达职工利益诉求，维护职工合法权益。为此，就要坚持深入职工群众，倾听职工心声，做职工的知心人；就要树立良好形象，赢得职工信任，成为职工的好朋友；就要坚持以职工群众满意不满意、认可不认可为标准，评判自己的工作，做职工靠得住的人。

　　○郭海亮

　　(作者为山西省人大常委会副主任、省总工会主席)

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