每个官员的述职报告都引来100次以上的点击量,却很少有网民对述职情况进行评价。“网上述职”节省了会议时间,也避免了以往印发大量纸质书面报告而花费的人力、物力。
自早报上周五独家报道了江苏宿迁30余官员博客述职“晒”廉政的事迹后,该市领导干部网上述职的人数不断增加,截至昨日,公开在博客里述职的副处级干部已增至300余人。
早报报道刊发的当日(11月28日),宿迁市委书记张新实专门到宿迁市政府官方网站“网上宿迁”视察了“网上述职”栏目的建设情况,并表示:不仅领导干部的述职报告要向全社会公开,“而且还要开放评论功能”,充分尊重公民的参与权、表达权和监督权。
据了解,宿迁市众多副处级干部(包括党政官员、国有企事业单位领导等)采用网上述职(“博客述职”)的方式,实际上是源于宿迁市委组织部日前作出的“硬性要求”——今年11月,宿迁市委组织部发出通知,要求在对市直机关领导班子和副处级干部2008年考核工作中,考核对象要统一在“网上宿迁”以博客的形式发表《述职述廉报告》,以代替以往的在本单位内部书面述职的形式。这也导致了宿迁众官员干部纷纷写博述职的“奇观”。这也是宿迁推行电子政务、透明行政的最新一个案例。
此前,因倡导官员写博而引起关注的宿迁市委书记张新实也因此在民间获得了“博客书记”的雅称。张新实曾在接受媒体采访时称,博客仅是其工作方法,目的是通过网络加速官民互动。目前,宿迁已形成了独具特色的“四大博客群现象”:官员的个人博客(“政务之声”)、“大学生村官博客”、“新闻发言人博客”、“市民博客”。
据悉,为了让众多官员能真实地反映自己的工作状态及成效,宿迁市委组织部还专门要求,干部的述职报告不仅要说出成绩,还必须列出“不足”(自己最不满意的一项目工作)。而普通民众则可上网随意浏览各位干部的述职情况,并可对他们的述职情况作出评议。宿迁市委组织部称,在网上接受了社会各界的评议后,组织部门再对上述考核的干部进行民主评议、民主推荐及实地考察等。
早报记者注意到,尽管组织部门鼓励社会各界对官员述职报告进行“评议”,且几乎每个官员的述职报告都引来100次以上的点击量,却很少有网民对官员的述职情况进行评价。早报记者昨天以普通网民的身份注册成了该网站的会员,但尝试了几次,仍无法跟帖“评议”。
宿迁市委组织部一位官员称,每逢年终,各机关单位的事务很多,“网上述职”不仅节省了会议时间,也避免了以往印发大量纸质书面述职报告而花费的人力、物力,大大提高工作效率。
(责任编辑:杨建)