华尔街裁员15%华人离职 海外金融精英回归中国

　　海外金融精英回归中国

　　■林 华

　　根据一份不完全统计，美国次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。

次贷风暴爆发9个月后，华尔街投资银行已累计裁员逾3.4万人；更有研究机构预测，未来几年的金融业裁员数将超过10万，其中华人不在少数。

　　对于目前中国所面临的金融人才短期困局，有专家呼吁可以把目光投向国外，尤其是美国次贷危机使得大量金融机构面临裁员压力，这或许可以给中国金融业吸聚海外人才带来机会。而事实上，华尔街裁员风暴使海外金融人才风声鹤唳，一些海外金融人才正改换门庭求职中国。

　　有关专家表示，金融危机造成的人才流动将持续数年，中国作为消化华尔街金融精英的新兴市场，已经逐步走进华人精英的视野。而华人精英在华尔街和中国之间，以及大中华区内部的流动将是一个长期的过程。

　　分析人士指出，人才“回流”是好事，但国内金融机构一定要做好“留才”的文章；而习惯了华尔街游戏规则的来华人才可能会遭遇“水土不服”，如何与“新东家”处理好关系，是他们必须直面的问题。

　　华尔街15%华人离职

　　如果没有这场金融危机，美国华尔街无疑是个光环笼罩的金字招牌，华尔街的精英们每日西装革履、操纵着数额庞大的资金，从中获取数十万美元年薪。但自美国金融危机以来，随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行的倒下，华尔街头四处都是捧着纸盒离职而去的雇员们。

　　曾经在雷曼兄弟工作过的中国银监会研究局一位官员日前透露，近来他每天都要接到许多前雷曼兄弟老同事通过E-mail发来的求职简历。如果放在一个月之前，谁也不会相信华尔街一下子会“冒”出那么多“剩余的”金融人才来。

　　正如华尔街投行导致的资产泡沫破裂一样，华尔街的金融人才在危机发生后也出现了“通货膨胀”，人才供给出现了大量的富余。

　　2008年伊始，花旗银行、雷曼兄弟、美国银行、摩根士丹利等10余家金融机构已经陆续裁员数万人，金融界的工作职位减少20%。以9月16日申请破产的有着158年历史的华尔街老牌投行雷曼兄弟为例，其全球雇员25000人，纽约雇员10000名，而华人雇员据悉超过2000名。

　　而纽约市政府日前公布的统计数据显示，未来两年内，金融业的工作机会保守估计将减少两万个。次贷风暴爆发9个月来，华尔街投资银行累计已裁员逾3.4万人，有研究机构预测，未来几年的金融业裁员数将超10万。

　　覆巢之下无完卵。在这场金融风暴中，有相当一部分华人金融高管受到较大的冲击。有人做过一个统计，在华尔街的金融从业人员中，已有近15%的华人离职，其中部分人已经选择回国。因为他们知道，金融危机对美国经济的创伤究竟有多大。

　　今天的华尔街是全球精英众望所归之处，但回溯到20年前，这里还完全是美国白人的天下。自上世纪80年代后期开始，有色人种才陆陆续续地进入。但中国人的身影出现得就更晚了，直到1997年左右，随着计算机网络的兴起带动了华尔街计算机技术更新换代的需要，中国同胞的面孔在华尔街才渐渐多了起来。

　　据统计，在华尔街摸爬滚打10年以上的从业人员中，每家大公司里有中国背景的雇员约为1000人左右。也有说法是，在华尔街工作的华人有5000-6000人，他们的职位分布从投行、基金经理一直到技术支持。

　　而在华尔街主流公司资深的从业人员可粗略地分成三类：第一类人是公司的部门经理，其税前年收入一般在18-20万美元；第二类入门要求很高，至少得是名牌大学的数理博士，底薪一般在15-18万美元；如果业绩好，奖金可以拿到8-10万美元。第三类的情况则相对复杂，像有些自己做投资公司的，不管规模有多小，都很容易引起国内的关注。

　　有华尔街投行工作的人士表示，在华尔街投行工作的华人从事核心业务的人很少，大多是一些基础的岗位，比如分析师、数据处理等，这部分工作又是这次风暴中被裁员最多的地方，仅雷曼兄弟中就有2000多华裔雇员。

　　有一种说法被各大媒体广为报道，此次金融危机使一些华裔员工面临失去合法移民身份的危机，有20多个在华尔街工作的华人通过电话或电子邮件询问有关身份的问题。

　　虽然华裔能够做到公司高层的人并不多，但华尔街一贯的高薪使得华裔员工有能力买车、买房。而在经历了这场金融危机后，一般员工最保守估计损失会达到6-50万美元。

　　华尔街员工今年的年终奖金可能出现史无前例的最大年度跌幅，幅度之深之大，超过2001年“9•11”恐怖袭击当年的程度。总部设在纽约市的多家大型金融公司最近发布的声明显示，它们今年发出的奖金将比去年减少至少八成。

　　随着金融危机的蔓延，越来越多的华人受到冲击，不仅仅是华尔街的金融从业人员，其他行业的华人也开始感受到金融风暴带来的负面影响。

　　2007年，负责债务抵押债券(CDO)市场业务还是美国的律师事务所中最赚钱的部门之一，但是现在这个部门已经发生巨大变化，仅纽约最大的一家律师事务所就裁掉了100多名律师。

　　从美国留学归来的李杰博士认为，美国华尔街的裁员并没有结束，一方面，除了投行受到整体经济的影响，还有其他金融机构存在潜在的裁员风险。另一方面，由于目前华尔街金融格局重新组合的进程尚未完成，真正的裁员高峰也还没有到来，随着购买、合并等环节进行到一个阶段，估计年底以后裁员高峰将随之到来。

　　中国“抄底”海外精英

　　在华尔街因次贷危机被迫大规模裁员之时，中国的金融界却面临人才匮乏的现状。在金融领域，有几个行业的人手尤其短缺。其中之一是基金管理业。中国现在已经批准了大约60家基金管理公司，其中半数都是外资参股的合资企业，如JP摩根、德意志银行和景顺等。

　　然而，真正有资格管理这类基金的人群却相对有限。业内人士表示，只有大约300人获得了符合监管规定的所有必要资格。此外，一些业内最具天赋的人士受到吸引，去管理对冲基金。风险基金可承受更高风险，并为他们带来更丰厚的回报。

　　事实上，中国本土的金融人才与国际金融人才的差距还很大，中国的金融人才创新不足，经验不足。中国的金融机构目前监管非常严格，现在很缺乏高端的金融人才。中国需要那些熟悉国际金融市场的规则，有丰富的实战经验，对国内的金融产品及规则又非常了解的金融人才。

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