河南省女子劳教所是河南省惟一一所收容女性劳教学员的场所。自1984年建所以来，历届党委班子带领全体劳教干警，认真贯彻党的“教育、感化、挽救”劳教方针，坚持依法、严格、科学、文明管理，成功地教育和挽救了万余名女性劳教学员。该所先后被全国妇联授予“全国三八红旗单位”，被司法部荣记“集体一等功”，被司法部命名为“部级优秀劳动教养学校”、“生活卫生先进单位”，被河南省委政法委命名为“人民满意的政法单位”，被河南省直工委命名为“五好党委”。
荣誉虽然代表过去，却印证着女子劳教所近年来的科学发展之路：2004年被河南省委、省政府命名为“省级文明单位”，2005年被省妇联命名为“巾帼文明岗”，2006年被司法部命名为“岗位练兵先进集体”，2007年被司法部命名为“全国司法行政系统教育转化先进集体”，2008年2月被司法部命名为“部级现代化文明劳教所”。
女子劳教所党委书记、所长屈双才对此感言道：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。成功与喜悦的背后，与全所干警辛勤的汗水和不懈的努力是分不开的！”
时代的呼唤
回忆起1984年建所时的情形，一些老干警用一首打油诗形象地描绘了昔日女子劳教所的状况：“刮风满嘴土，下雨一腿泥，垃圾天上飘，老鼠吓死猫。”他们说，当时的硬件设施和软件建设都远远不能适应劳教工作的需要。第一届所党委在上级领导的关心支持下，带领干警们发扬艰苦奋斗、自力更生的创业精神，在实践中不断总结管教经验，逐渐完善软硬件建设，开创了河南省女子劳教所发展史上艰苦创业的篇章。
1999年12月，女子劳教所的管理教育任务发生了较大变化，时任所长黄庚倜审时度势，带领全所干警取得了骄人业绩，使全所的工作迈入了一个崭新的历史时期。
2003年6月，新一届所党委成立，经过深入调查研究和认真分析，提出了“以创建"部级现代文明劳教所"为龙头，一年打基础，两年迈大步，三年上台阶”的发展目标，理清“确保安全、开拓创新、争创一流、快速发展”的工作思路，坚持以科学发展观为指导、以教育挽救为主业、以深化改革为动力、以队伍建设为保障，充分发挥职能作用，大力推进依法治所进程，加快基础设施建设步伐。
在这样的指导思想下，全所秩序持续稳定，教育矫治质量不断提高，队伍素质和执法水平明显提升，使整体工作进入了全新的快速发展期。2005年初，所党委召开动员大会，提出了“统一规划，分步实施，软件先行，硬件跟进，量力而行，逐步到位，三年建成”的总体思路，决心用3年时间，创建成“部级现代化文明劳教所”。
不懈的追求
创建“部级现代化文明劳教所”，是一项涉及面广、标准高、复杂的系统工程。正是在这种高标准、严要求下，女子劳教所全体干警众志成城，心往一处想，劲住一处用，使创建工作成为日常性工作，创建标准成为每名干警的日常要求，全所上下形成了浓厚的创建氛围。
2007年1月18日，在全所创建工作二次动员大会上，所党委书记、所长屈双才掷地有声地承诺：“创建目标通不过，我就主动带头辞职！”没有华丽的辞藻，没有豪言壮语，这是一名劳教干警代表所党委发出的铮铮誓言。
面对繁重的创建任务，女子劳教所集全所之力，竭全警之智。在软件资料整理上，干警们共完善、修订相关资料129项，近300万字，达6264册。在硬件建设上，全所先后投资近500余万元，新建了多功能厅、管教区，安装了数字化监控系统、安检系统、红外线报警系统、身份识别系统，改建了管理、教育、生活卫生等设施，建立了内部局域网、手持对讲系统，全所绿化面积达60%，实现了办公自动化、管理规范化、环境校园化。
“创建的过程，是磨练劳教干警队伍的过程，也是凝聚人心的过程，更是增知识、长才干，提高管理水平的过程，也是弘扬全所团队精神的过程。”屈双才感慨道。在工作中，他像一只上满了发条的时钟，不知什么是疲倦。为了筹措建设资金，他四处奔波求援；为了减少开支和确保建设质量，他认真研究设计方案，不断提出意见，打动了设计方和施工方的负责人，监理工程师称他为“劳教所的土专家”。副所长高明旭由于工作过度劳累，身体长期超负荷工作，曾几次晕倒在工作岗位上；已到退休年龄的管理科科长郭红岩，为实现离所前创建成“部级现代化文明劳教所”的夙愿，早出晚归，一心扑在工作上；年轻女干警黄海波把婚期推了再推，结婚不到3天就匆匆返回工作岗位；所医院院长郑春霞执行任务时脚被扭伤，她打着石膏、拄着拐杖，在所一住就是几个月，没有耽误一天工作……
“每名干警的身上都有说不完的故事。正是他们的不懈努力，才形成了女子劳教所特有的"顽强拼搏，不折不挠，勇往直前，追求卓越"的精神。”屈双才动情地说。
目前，劳教所各项设施完备，功能齐全，建造成了劳教警察展示中心、队伍优化中心、场所美化中心、国旗教育中心及劳教学员心理矫治中心、文体活动中心、会见中心、餐饮中心8大工作亮点，形成了政工、纪检、财务、管理、教育、生活卫生、行政7大微机管理平台，展现了教育转化、心理矫治、基础资料、内务管理、绿化美化5大靓丽名片，最大限度地满足了教育、挽救工作的需要，树立了女子劳教所在河南劳教系统的窗口形象。
历史的跨越
辛苦的汗水必然会浇灌出丰硕的成果！2007年11月26日，司法部“部级现代化文明劳教所”考核组成员在河南省司法厅劳教局局长宋希臣等领导的陪同下，开始对女子劳教所进行考核验收。
考核组不仅听取女子劳教所创建“部级现代化文明劳教所”的工作汇报，还进行了实地考查。考核组在反馈意见时说：“该劳教所各项基础设施完善，管理工作规范有序，干警队伍作风顽强，专业技能精通娴熟，教育质量明显提高，各项工作制度健全，整体工作明显上了一个大台阶……”
2008年2月13日，司法部正式命名河南省女子劳教所为“部级现代化文明劳教所”。
“成绩代表过去，今后更要追求卓越。”女子劳教所全体干警忘不了各级领导的殷切期望。2007年11月，司法部党组副书记、副部长陈训秋实地视察后，对全所工作给予充分肯定的同时，也对今后的工作提出了更高要求；今年5月，河南省委常委、政法委书记李新民看望全所干警，同月和7月，河南省司法厅党委书记、厅长王文海两次到所里检查指导工作。
有了领导们的关怀，河南省女子劳教所在新的起点上，发奋努力，自我加压，在今年8月又顺利通过国家级精神文明建设先进单位的验收。
回顾过去，女子劳教所全体干警感慨万千，展望未来，他们信心满怀。他们表示，在河南省司法厅党委的正确领导下，将继续努力拼搏，创新发展，用忠诚和奉献去追求新的卓越！
文/图 赵红旗 李郑安 李国文
河南省女子劳教所剪影 注重学习搞好调研
河南省女子劳教所深入开展学习实践科学发展观活动，每名干警都写下了不少于5000字的读书笔记或心得体会，所领导班子成员和中层正职人均完成1篇调研报告，切实增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。王华栾
一岗双责创“零违纪”
河南省女子劳教所党委严格执行党风廉政建设责任制，实行一岗双责，把党风廉政建设融入到各项工作中，全面推进教育、监督、惩处等制度的落实，实现了“零违纪”的目标。董青珍
举办大中队建设年
河南省女子劳教所把今年作为“大中队建设年”，通过交流、轮岗、选拔等形式，配齐配强大中队领导班子，使之成为保安全、促稳定、提高教育质量的顶梁柱。 齐秋红
全面推行所务公开
河南省女子劳教所全面推行所务公开，制作了所务公开宣传栏，建立了劳教学员解教前谈话制度和评议警察制度、警察执法执纪情况征询制度，定期向劳教学员亲属发送监督卡，自觉接受社会各界的监督。董青珍
发挥教育矫治作用
河南省女子劳教所根据每名劳教学员的特点，有针对性地采取教育矫治手段，组织适当的文娱活动，增强她们的集体荣誉感和团结协作精神，巩固了教育矫治成果。葛永洁
帮助塑造感恩之心
针对劳教学员看问题偏激的现状，河南省女子劳教所借助学员生日和传统节日等时机，积极开展感恩父母、感恩社会，让感恩走进心灵等辅助教育系列活动，使劳教学员闪现出人性之美，增强了社会责任感。杨红敏
坚持强化养成教育
河南省女子劳教所坚持强化劳教学员的养成教育，以计分考核为依据，涵盖管理、教育、生活卫生、习艺劳动、综合矫治和防范体系，使教育矫治质量不断提高。 张秀华
积极开展爱心救助
河南省女子劳教所坚持以人为本，采取压缩办公经费、干警捐款的方式，筹措资金近10万元，设立了“爱心基金”，积极为劳教学员及其家庭排忧解难，目前已救助特困劳教学员50名。齐秋红
开展体育健身活动
河南省女子劳教所积极拓宽劳教学员的教育空间，不断丰富辅助教育内容，广泛开展广播操、太极功夫扇、五禽戏等体育健身活动，深受学员的欢迎。李丽芬
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