本报襄樊12月4日电“本人今年55周岁，过去一直没有正式工作，现新企业考虑我家庭困难，特安排我从事保洁工作。由于我的各方面条件不具备，我同意公司将缴纳的社会保险金含在工资中……”这是一家企业和一名女工签下的“约定”。
记者今天获悉，近日，湖北省襄樊市樊城区人民法院针对该“约定”所引起的诉讼作出判决，该市某运输公司为龚某申报办理退休手续；若不能为龚某申报办理退休手续，则公司从今年1月起，按国家相关规定支付龚某的退休金及医疗费等。
1986年6月，时年37岁的女工龚某到襄樊市某运输公司当上了锅炉工。同年7月，龚某加入该公司工会。1994年，龚某改做清洁工。之后，公司名称发生变更，龚某仍在公司上班从事清洁工作。2004年3月公司整体出让后，龚某继续留在该公司工作。2005年1月26日，龚某与公司签订了劳动合同，时间到2008年1月1日止。
2006年7月，该公司有关部门负责人找到龚某，要其写下一份申请，具体内容如下：“本人今年55周岁，过去一直没有正式工作，现新企业考虑我家庭困难，特安排我从事保洁工作。由于我的各方面条件不具备，我同意公司将缴纳的社会保险金含在工资中。今后若涉及社会保险金缴纳问题，本人保证不找公司麻烦，自动放弃诉讼权利。”最后，龚某签上了自己的名字。龚某在工作期间，公司一直未为其办理社会保险。
此后，龚某获悉劳动合同期满后，自己的生活将无法得到保障，便向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为其申报办理退休手续，并由公司按月发放退休金。市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。龚某不服，提起诉讼。
樊城区人民法院认为：龚某参加工作后，虽未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。”龚某的工会会员证能够证明其参加工作时的身份，故已形成事实劳动关系。劳动关系成立后，用人单位应当按照劳动法的规定为职工办理各种社会保险。
2006年7月21日，龚某所签名的申请，虽对其应参保的社会保险予以放弃，但此时龚某已超过55周岁，已达退休年龄，与以前所应享受的社会福利待遇无关联。故龚某要求公司为其申报办理退休手续，符合法律规定，应予支持。
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