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完善晋职任用机制激发干部训练热情

  本报讯因3次军事训练考核不及格,一名中队长被确定转业;而军事训练考核成绩全优、2次被总队评为优秀教练员副中队长吴高议,在送派到院校学习的同时,还提前晋职。武警上海总队八支队将军事训练成绩作为干部晋升使用的硬杠杠,极大地调动了干部训练的积级性和主动性。


  八支队始终把动作统一、技能、体能训练作为基础大力强化,把警官编组作业、教学法训练作为重点,攻艰破难。支队采取了排位升降的方法,将所有基层干部按照优良、合格、不合格三个层次,组织了副连职干部集训、主官集训、教练员集训、新学员集训等形式的分批轮训。轮训中,对军事素质总评在良好以上的干部,加强战法、教法训练,对于总评良好以下的,重点加强基础课目训练。他们还以机关干部和极少数基层干部为重点进行补训,促使干部训练达标。卫生队军医陈超射击水平由以前不及格提高到优秀,最近一次手枪考核还打出了48环的好成绩。 连宗陈建亮刘建

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