人民时评：延迟女干部退休年龄欠考虑

　　新闻回顾：北京拟延迟处级以上女干部退休年龄网上求意见

　　北京市政府在网上征求群众意见，拟推迟处级以上女干部以及女性高级知识分子的退休年龄。从男女平等这一基本国策来说，这无疑是一个进步。但是，如果以女性干部的“级别”来确定一项重要的劳动政策，怕是欠考虑，很难与公平正义的理念相吻合。

　　男性与女性公民的工作年限，与其工作的性质（脑力劳动和体力劳动）、强度、贡献等有关，还有一个重要因素是身体状况。人的身体状况千差万别，影响工作年限的因素也很多，政策制订者只能取平均值。一直以来，为什么把50岁、55岁或60岁作为退休的年龄界限呢？就是因为人到了这一年龄段，已经过了最佳的工作时间，体力与精力开始走下坡路，所以有退下来休息一说。随着医学的发展和生活水平的大幅度提高，人的平均体力和精力实际上比过去大大增强了。现在许多60多岁的男性或女性，身体状况照样不比四五十岁的中年人差。在欧洲一些国家，把职员的退休年龄定在68岁，已为公众所认可。总之，官员的级别与身体好坏并不成正比，也没有必然的联系。老天爷是公平的，不会因为某人是“处级以上”，就让他的身体和精力倍儿棒，能够比别人多工作几年；也不会因为某人的级别低到“股级以下”，就特意让他不到50岁就丧失了继续工作的能力。

　　从工作性质上说，官员的级别似乎也与退休理由靠不上边。社会上有些工作确实需要一些有经验、有积累的人去完成。比如医生，经验越丰富越好；比如教师，无论大学教授还是中小学教师，年龄大的有时更受欢迎。再比如科研人员，在一定的年龄极限内，是能够发挥很大作用的，过早退休，实在是一种浪费。假如按照级别区分，有的医生可能什么级别也够不上，有的中小学教师的“级别”远比不上机关里的一名科员，有的科研人员压根儿就与级别不搭界……就是因为没有级别或者不到“处级”，他们就要比“有级别”的人提早退休，这恐怕不合情理。难道一项涉及千家万户的劳动政策非得用“级别”这个东西做标准吗？

　　规定“处级以上女干部退休年龄”，从社会进步、观念更新、文明普及和公平正义来说，更有可能产生负面效应。改革开放以来，党和政府一直在推进人事制度改革，建设民主政治，革除“官本位”的旧意识，限制和监督官员的权力，改善官员和民众的关系。现代社会，“官本位”的现象越少，各界人士的积极性越高，和谐氛围越浓，官民的矛盾越轻；反之，公仆意识越薄，民主作风越稀缺。劳动政策是针对所有民众的，即便是一项干部退休制度，也应该平等对待所有干部。这不仅是实际需要，也是一种政策导向和价值导向。因此，轻易用“处级以上”当尺度，某种意义上中强化了“官本位”意识，践踏了公平公正原则，与时代潮流格格不入。

　　多听听群众意见吧，政策不能为一部分人作特殊考虑，政策要体现民意，体现政策制订者的理念和智慧。 (来源：人民网-观点频道)