本报讯 记者黄超、特约通讯员许玉可报道:战火硝烟中,两辆新型装甲车先后“受伤”,在专家未到的情况下,4名士官组成抢修小组,20分钟内将故障排除……这是日前济南军区装备部某训练大队进行装备保障演练的一幕。
该训练大队着眼实战需求,探索对预选士官和士官升级实施技能评估、模块化培训的模式,走出装备保障人才智能升级的新路子。总部推广了他们的经验。未来复杂战场环境对装备保障人才的能力素质提出了更高要求。而装备人才的培养,尤其是基层士官的培养,较长时间停留在“一次培训、终身使用”的固有模式。为实现人才与新装备接轨,该训练大队积极开展教学训练改革。“新型培训模式就像电脑软件能够适时升级一样,培训人员只要"加载"上自己所需的技能模块,就能确保自己的知识处于最新"版本"”。该大队大队长张若飞对记者说。
记者在该大队培训中心看到,他们按专业对从基层部队选拔出来的“兵专家”进行技能评估的基础上,为他们制定出相应的模块化培训“菜谱”。某装甲团三级士官陈玉军主修某新型坦克底盘专业,经过评估暴露出维修技术上存在的不足。很快,他就收到了为期2个月的相关能力培训“菜谱”。陈玉军高兴地说,这次培训“直奔主题”,培训内容正是自己迫切需要掌握的知识。
为提高实战保障能力,该大队研发了涵盖我军现行装甲装备的模拟训练系统,建成了野战抢救抢修综合训练场,使受训对象足不出户就可在“多维战场”中开展抢修训练。据大队政委冯安荣介绍,以往培训的人才回到部队常常“使不上劲”,赶不上土生土长的“游击队员”,现在毕业就能上岗,上岗就能胜任。