郑州23家企业承诺不裁员 有望获得资金政策支持

　　受全球经济“寒流”影响，企业裁员、减薪的消息不时见诸报端，河南一些企业也加入到了这个行列。很多人在担心，自己说不定哪天就享受了这种“待遇”。

　　不过，昨天有一个消息令人振奋。在当天召开的郑州工会与企业家“共度难关、共谋发展”恳谈会上，与会23家企业积极响应郑州市总工会的倡议，承诺与员工共度时艰，不裁员，而且尽量不减薪、不欠薪。

　　今报记者 张雅平 夏友胜 通讯员 胡忠合

　　23家承诺企业

　　中国长城铝业公司

　　宇通客车股份有限公司

　　郑州轻金属研究院

　　郑州交通运输集团

　　郑州市自来水总公司

　　郑州燃气集团有限公司

　　郑州四棉有限责任公司

　　郑州三棉有限责任公司

　　郑州正道花园商厦股份有限公司

　　郑州纺织机械股份有限公司

　　郑州拖拉机厂

　　郑州双塔涂料有限公司

　　河南豫中地质勘察工程公司

　　中国六冶建设公司

　　郑州公共交通总公司

　　嵩山饭店

　　沙隆达郑州农药有限公司

　　郑州磨料磨具磨削研究所

　　郑州市土产杂货公司

　　郑州煤炭工业集团

　　郑州卷烟总厂

　　新郑卷烟总厂

　　中铝矿业有限公司

　　企业承诺

　　尽量不裁员、不减薪、不欠薪

　　郑州的王女士在一家大型建材超市上班。进入12月份，超市生意清淡，原本两班倒的工作制，现在改为上班临时通知。算下来，王女士一周的上班时间只有两天。“很有可能裁员，公司肯定不会白养这么多人。”王女士说。

　　记者到郑州几家企业随机采访发现，明天还能不能到单位上班成了企业员工共同的担忧。

　　“有被裁掉的担忧很正常，因为企业应对危机的方法不外乎三种：裁员、减薪、开源节流。”在昨天召开的郑州工会与企业家“共度难关、共谋发展”恳谈会上，郑州市总工会主席李元法说。但他提出，裁员并不是解决问题的最好办法，在经济困难时期，企业更要增强社会责任感，职工和企业更要紧密地结成命运共同体，同舟共济、共度难关。

　　“这也是我们发出尽量不裁员、少裁员、不减薪、少减薪、不欠薪的初衷。”李元法说，尽管郑州不少企业存在着开工不足、市场萎缩、经营困难等问题，但倡议发出后，很快就得到了23家企业的响应。

　　“成本高于售价，严重亏损，我每天都在痛苦中挣扎，但作为央企，在最困难的时候，更应该勇敢地站出来承担社会责任，不裁员、少裁员这个倡议我非常赞同，我愿意在上面签上我的名字。”以郑州轻金属研究院院长李旺兴为代表的企业家表示，在这个时候做出这种承诺，更多的是一种社会责任。

　　昨天的恳谈会，23家企业基本上是董事长或总经理亲自参加。

　　企业表态

　　自来水公司如果降薪，先从老总开始

　　恳谈会上，首先表态的是郑州市自来水总公司总经理张湛军。张湛军说，经济危机对自来水公司有影响，但不是很大，所以绝对不会经济性裁员、不会减薪，“即便是要减薪也是从我们高层开始，从我开始”，也不会涨水价，将危机转嫁到普通老百姓身上。

　　交运集团不裁员，工资还要上涨

　　郑州交运集团总经理赵军伟说，金融危机以及即将开征的燃油税，对交运集团来说，都是重大的打击，预计利润将减少1500万元。但赵军伟表示，公司不会裁员，而且在年底因为春运的缘故，还会招一部分员工；在岗职工工资不欠发、不少发，今年平均每人还将增长工资240元左右。

　　宇通客车不让一个员工生活受影响

　　宇通客车股份有限公司党委副书记、工会主席彭学敏也做出了不裁员、不减工资、不减福利的承诺。

　　此外，彭学敏还表示，不让任何一个员工过不去日子、不让任何一个员工看不起病、不让任何一个员工的孩子上不起学。

　　政策扶持

　　企业不裁员，有望获得资金政策支持

　　不裁员当然好，但前提必须是企业能生存下来。恳谈会上，23家企业都表示有信心渡过难关，但他们在发言中都不约而同地提到，希望在资金和政策方面，得到政府更多的扶持和帮助。

　　事实上，在上月底召开的全省全民创业工作电视电话会上，我省就开始想方设法帮助困难企业渡过难关，稳定就业岗位。“深入每家企业做细工作，动员企业实行岗位轮换的过渡办法，对坚持不裁员的企业给予扶持和奖励。”省政府领导在当天的讲话中专门提出要求，各地要指导限产停产企业在经济形势好转开工后，优先使用原来的下岗职工。

　　企业关心的资金支持，省里此前也给出了说法。我省要求各地，充分利用国家实行积极财政政策和适度宽松货币政策的机遇，加大资金和信贷扶持力度。

　　另外，还要发挥就业专项资金和失业保险基金促进就业的作用，加大资金支出力度，扩大补贴范围，提高补贴标准。特别是就业专项资金和失业保险基金结余较多的地方，要加大投入，购买开发更多的公益性岗位，帮助失业人员及时就业。“过紧日子、苦日子，控制出差，严格报销，简化接待，精简文会，厉行节约，杜绝浪费。”恳谈会上，中国长城铝业公司副总经理霍本龙认为，除不裁员、不降薪外，还要压缩费用支出应对难关。

　　其实，如何降低企业经营成本，政府也在想办法。据了解，根据省里要求，各地正在抓紧研究制定降低企业经营成本，减少非经营性支出的办法措施，并适当延长困难企业享受各项优惠政策的时限，帮助企业度过困难期。

　　失业监控

　　裁员超100人，需提交报告

　　在这些企业的承诺之外，河南个别企业已经出现裁员现象。随着金融危机向实体经济传导，我省部分产业和企业受到的影响也逐步加大，甚至出现了企业限产、停产和职工下岗、轮岗现象，部分中小企业，特别是私营企业开始裁员。

　　针对可能出现的裁员情况，我省未雨绸缪，要求各地加强失业预警和调控，建立就业失业监测制度。每个省辖市将确定五个以上街道（社区）劳动保障平台，设立监测点；县级以下城市确定三分之一的劳动保障事务所为监测点，采取派员到辖区企业，建立固定联系制度等方式，了解掌握企业关闭停产动向、规模性裁员及失业状况。街道社区、劳动保障事务所也要了解掌握就业市场变化和就业困难人员情况，及时采取应对措施，把经济形势变化对就业的影响降到最低程度。

　　另外，各地劳动保障部门还建立了失业预警和失业协调机制，对本地区可能出现的规模裁员和失业增加等情况，及时向当地政府报告，并采取措施实施失业预防、调节和控制，全力维持就业局势的稳定。

　　假如企业真的维持不下去，老板也不能想咋裁人就咋裁人，想裁多少就裁多少。如果裁员超过100人或者占到职工总数的百分之十以上，都得把裁员方案向劳动行政部门报告。若裁员方案不合理，损害了职工的利益，劳动保障部门将直接参与，维护职工合法权益。