直签直聘，政府聘员，古蔺县创新引才等机制——
夏国强 本报记者 孔芒
煤炭税费从2004年的3700万元上升到今年1-10月的2亿元，煤矿安全事故死亡人数由2004年的27人下降到今年的8人，这一升一降的背后，得益于引进了一批专业技术人才。
古蔺县牢固树立“人才是第一资源”思想，创新引才、育才、用才、留才机制，探索出一条贫困山区人才开发之路，强有力的人才支撑助推了贫困山区经济社会发展。
直签直聘
吸引大批大学生
国家扶贫开发工作重点县古蔺县由于经济和地理条件的制约，长期以来，引才难、留才难成为制约其经济社会发展的瓶颈。“加强人才队伍建设迫在眉睫。”针对县、乡（镇）两级专业技术人才紧缺的现状，古蔺县积极向上级有关部门争取，获得了“本科生可直接签约到县内事业单位工作，见习期享受转正工资，在古蔺工作期间高定一档薪级工资”等人才引进优惠政策，大力实施“千名人才进蔺州”工程。全县教师缺编多，在上级主管部门的支持下，“特岗教师”今年首次在古蔺实施。
直签聘用合同，吸引大批大学生蜂拥而至，县内紧缺的教育、卫生、交通、城建等专业技术人才得到了充实。
“政府聘员”
招聘特殊人才
“对煤炭安全生产这样的特殊岗位实行特殊报酬、特殊政策，不拘一格引进专业人才。”古蔺县对特殊人才给予高薪，实行政府聘员办法，面向高校、大中型企业为县内重点工程项目、交通、建设等方面招聘特殊的高层次人才。县安监局引进高层次技术人才郭时学任总工程师，一次性发放5万元购房补贴。“古蔺为我提供了这么优厚的条件，我还有什么理由不干好工作。”郭时学说。
“我们还把专业人才提拔担任领导，主抓专业工作。”县委组织部部长何杰说，“建设局一直缺一个懂规划的专业人才，我们从沿海引进后直接将其提拔为副局长，专门分管规划设计工作。”
2008年，通过公开招聘、本科生直签事业单位、政府聘员等多种方式，古蔺县引进各类人才1100余名。
留住人才
成立外地工作人员俱乐部
今年从西华大学直接聘用到永乐镇经发办工作的王毅平说：“这里虽然偏远，但待遇并不比经济发达的地方差，这里的平台更适合个人成长。我打算长期在这里干下去。”
“要做到事业留人、感情留人、待遇留人，要让一批想干事、能干事、勤干事、干成事的同志走上领导岗位，充分发挥其聪明才智。”为了留住人才，县上成立外地工作人员俱乐部，一到星期天、节假日，就把外地工作人员组织起来开展登山等体育活动，丰富大家的业余生活。
古蔺县还加强对本土人才的培育。这些不走的人才和本土人才正支撑老区崛起。今年上半年，古蔺县实现生产总值22.3亿元，综合目标考核获全市第一名。
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