来自中国的中医27日在马来西亚吉隆坡举行义诊,受到热烈欢迎。图为一印裔女士慕名前来就诊。 中新社发 韩正勇 摄
中新网12月18日电马来西亚《南洋商报》12月17日载文指出,现今马来西亚合法的外劳有200多万,可是根据非政府组织的估计,倘若加上非法外劳,也许人数会翻倍。要裁退外劳,政府和雇主需有很好的配合,并有智慧地推行合适的步骤。倘若这群人反弹起来,情况会不堪设想。
文章摘录如下:
在全球裁员浪潮中,外劳首当其冲,是企业与工厂合理的措举。
毕竟当面对非裁不可的情况,没有理由先牺牲国人,来保住外劳的饭碗;相信在其他国家,也是一样。
然而,要裁退外劳,政府和雇主需有很好的配合,并有智慧地推行合适的步骤。一来可稳住市场信心,不至于所有雇员都人心惶惶;另一方面,政府必须关注的是可能浮现更多的社会与治安问题。
现今我国(马来西亚,下同)合法的外劳有200多万,可是根据非政府组织的估计,倘若加上非法外劳,也许人数会翻倍。倘若这群人反弹起来,情况会不堪设想。
外劳一直是我国社会问题衍生的主因之一,当然,有好些外劳来到我国工作,都是循规蹈矩、遵守法律的。
倘若那些原就不是善男信女的外劳有一天突然被解雇,他们的反应,将会是我国平民老百姓所担忧的。每当经济不景时,偷窃、抢劫、攫夺案都会层出不穷,如果被解雇的外劳在本地洗劫老百姓、掠夺财物,那么社会的治安,对警方将会是个很大的考验。
雇主若逼不得已要裁退外劳,就需以人道方式对待他们,包括赔偿或供应机票让他们回国,而不是以羞辱的方式来辞退他们。不但如此,政府也需与雇主配合,譬如鉴定失业的外劳都会被遣送回国,以免让外劳有制造麻烦和问题的可能。
也许一场金融风暴,将可以让政府重新思考和拟定外劳的政策,譬如限制过多的外劳到我国求职。(鹏程)
(责任编辑:李恺萌)