受金融危机影响房产等行业年终奖缩水(图)

房产等行业年终奖将缩水

　　医疗业年终奖稳中有升 地产业不被裁员已不错

　　行业年终奖调查显示，金融海啸冲刷之下——

　　□本版撰文 信息时报记者 王道斌 实习生 梁玉婷 通讯员 岑春娥 本版摄影 信息时报记者 朱元斌

　　年关临近，职场白领最关心的就是能领多少年终奖！但自今年下半年以来经济大环境的大变化之下，医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等各行业呈现有人欢喜有人忧的局面。由于众所周知的效益因素，房地产、服装、制鞋等行业年终奖大幅缩水、不予发放，有的甚至开始裁员减薪。

而日化、教育、医疗等行业在全年众多利好因素的刺激下，许多企业的年终奖稳中有升，有的公司还以补充条款的形式在劳动合同中与员工约定年终奖的发放模式和金额……

　　医疗业：

　　门诊大增

　　年终奖稳中有升

　　与房地产、外向型企业从业人员对年终奖表现出的悲观情绪不同，受医保扩面、新农合推进等利好因素的影响，广州市各大医疗机构的门诊量都有20％～40％的提升，年终奖肯定有着落。“按照去年我们医院年3000～10000元不等的年终奖发放标准来看，今年肯定会有一定提升。”某国有医院负责人向记者透露道。“其实，医院早就对每名医护人员的奖金发放比例进行了量化，当月成本、利润多少，如何分成，月度奖金上已有体现。随着门诊、住院、手术量的提升，年终奖是保证发放，稳中有升。”

　　日化行业：

　　逆市上扬

　　年终奖人均4000多

　　金融海啸并不是对所有行业都造成普遍性影响。记者通过对市内多家日化生产企业的采访了解到，诸如广州立白这样的民营日化用品生产企业，在下半年国际原油价格下降等因素的刺激下，出现逆市上扬的行情。该公司总裁助理许先生介绍，其实早在年初劳动合同法实施之初，公司与员工签劳动合同时，已用补充条款约定了“年底双薪”，会视员工的考核状况，最少给予员工一个月工资以上的年终奖金。“根据我们除生产一线工人外的行政管理人员的实际收入情况，年终奖至少在人均4000元以上标准”，许先生表示。

　　制鞋业：

　　员工“放长假”

　　年终奖料难实现

　　“虽然我们公司生产的鞋类、皮具并不是以外销为主，但在整个社会捂紧荷包的大形势下，今年下半年以来销售情况可说惨淡。目前，公司已经开始较大规模的缩减行政人员数量，给一些员工‘放了长假’。在这种情况下，还冀望公司大量发放属于福利层面的年终奖，有点不太现实。”一知名品牌大型鞋类、皮具企业的高级主管陈先生，谈及年终奖，多少有点悲观。

　　“其实我的年终奖之前跟老板有口头约定，公司每月都会按实发月薪的一半金额存至年底集中发放，也就是说，正常情况下，我的年终奖是6个月的工资水平。但想想现在的大环境，再看看周围同事的日渐离去，与老板私人关系不错的我，对年终奖只能抱定宠辱不惊的心理来面对。有固然可喜，没有也就决定与公司共同进退了。”陈先生说道。以他目前每月实收8000元的工资水平而言，能够主动言弃近5万元的年终奖，在记者采访的制鞋业从业白领中已相当豪气。'

　　房地产：

　　高管受冲击

　　年终奖严重缩水

　　专门负责房地产业项目，目标人群又是15万以上年薪的高级人才，智联招聘猎头部高级项目经理黄霞掌握的信息显示，今年对整个房地产行业的从业人员而言都是严冬。据其透露，“由于为整个行业排名前十的地产公司提供过猎头服务，从所猎取的高端人才反馈回来的信息显示，金融海啸已影响到这一群体的收入，包括占收入大头的绩效奖——年终奖”，黄霞表示。

　　“许多地产公司已降薪1/7～1/6之间，正规、非正规的裁员现象也已出现。而且许多公司都已开始撰写年终总结报告了，用白纸黑字来考核员工业绩，这就是直接减发、不发年终奖的先兆”。

　　小星是省内某知名房地产公司的项目主管，对于公司乃至整个行业的年终奖发放情况，他的感触更为深刻。“去年我们还有发放年底双薪，但就在不就之前，公司发布了一条通告，明确表明年终奖属于员工福利范畴，并非每人都有……潜台词就是很多员工不会有年终奖，至少今年新进员工是肯定没有的了。”　

　　职业分析师：

　　赢利都无法保证

　　切勿苛求年终奖

　　智联招聘职业分析师吴凡等相关人力资源管理专家表示，年终奖作为企业员工奖金、利润分享层面的非工资性支出项目，是企业经营状况和职业市场（劳动力市场）调节的结果，劳动保障部门并没有就此作出严格规定。而智联招聘去年的抽样调查统计数据显示，虽然广州、北京、上海等城市职场内的年终奖发放比例相对较高，均超过了50％，但发放都是建立在企业赢利基础之上的。综合考虑金融海啸目前确实对部分企业，尤其是外向型企业造成了实质性影响，在企业赢利都无法得到保障的情况下，员工或社会太过苛求年终奖的发放，反而会起到杀鸡取卵的不良效应。“目前，能够保证企业继续生存、运营下去才是当务之急，保证就业既是社会第一要务，也是职场第一要务”，众多人力资源管理专家表示道。

　　特别报道

　　刘先生

　　从事国际运输业

　　“今年公司在一定程度上受到金融危机的影响，估计年底双薪即使不取消，也会少发。真是这样，我也能够理解，打算跟公司一起共渡难关。”

　　郭先生

　　保鲜设备公司经理

　　“公司到目前为止没有受到金融危机的影响，营业状况跟以往一样。年底双薪一定会照常发，既不会降低更不会取消。”

　　许小姐

　　事业单位文员

　　“单位已经发通知取消年底双薪，大部分员工都不满意。一些年轻的员工可能会采取行动，或研究劳动法相关规定，向单位提提意见。”

　　黄小姐

　　保险业内勤人员

　　我们公司受到的影响还不算大，估计今年年底双薪会跟往常一样。要是公司今年确实业务不好而少发或者不发双薪的话，我愿意接受这样的变动。

　　关先生

　　证券公司职员

　　“金融危机对这个行业影响严重，工资少了是正常事，据我所知，公司还会继续发双薪，这已经很不错了。”

　　刘先生

　　建筑工程助理

　　“房地产业现在不是特别景气，年底双薪虽然不取消，但是会减少10％～20％。奖金少了，多少有点不满意，但也只能接受，现在辞职了也难找工作。”

　　李先生

　　服装贸易经理

　　“今年的业务还算过得去，没有受到很大影响，年底双薪不会有太大变动，会根据公司相关制度政策执行。”

　　骆先生

　　金融从业员

　　“整个行业首当其冲受到金融危机的影响，营业状况大不如前。到现在为止，公司都没有发出通知取消或者减少年底双薪。我对公司比较有信心，估计年底双薪跟往常一样。”

　　徐小姐

　　保险业务员

　　“很多人觉得今年金融投资市场很不稳定，银行储蓄利率又太低，大都转向买保险，我们的业务反而增加了。我们的薪水跟业绩直接挂钩，所以今年年终双薪有望增加。”　

　　王先生

　　保险从业员

　　“金融危机下，保险业反而发展了，所以年终双薪肯定不会取消或少发。虽然后半年业绩提升了，不过一年平均下来估计我的年终双薪还是跟以往差不多。”