媒体调查显示 四成企业明确表示缩减年终奖

　　今年年终奖少拿两三成

　　本报调查242家单位，四成多要缩减年终奖

　　记者 陈道霖

　　临近岁末，年终奖又成为职场的热点话题。受金融风暴等因素影响，不少单位效益不比往年，年终奖也将随之缩水。

　　12月18-21日，本报与山东人才网联合推出了“年终奖调查”，共调查了242家单位、1078名职场人。

谈到今年的年终奖，有101家单位明确表示将缩减金额，与去年相比降幅多在20%-30%；其他部分单位则表示正在制订考核及发放细则，也有单位表示不排除取消年终奖的可能。

　　奖金缩水 效益差是主因

　　准备缩减年终奖的101家单位中，生产和销售类企业为86家，效益太差成为缩减支出的主要原因。

　　某企业负责人说，他们是服装加工企业，出口额约占40%，今年9月份以来出口基本停滞，单位损失很大，根本没钱兑现之前的年终奖承诺，相关支出最少减少30%。

　　一大型企业负责人表示，10月下旬以来企业销售额急剧下降，目前单位已实行轮休，部分员工每月只拿基本工资。但之前和员工的合同中有发放年终奖的约定，单位会适当发放年终奖，但肯定没法全部兑现。

　　对职工的调查显示，29.1%的被调查者已知道年终奖会减少(认为“不会减少”者仅占8.4%)，同比降幅多在20%-30%(占50.9%)。不少被调查者表示，今年的情况比较特殊，单位效益不好，大家不会缠着年终奖的事不放。

　　有的单位用汽车冲抵年终奖

　　“我本该拿10万元年终奖，没想到单位竟给了我一辆小轿车。”在本次调查的论坛中，钱先生讲述了自己年终奖由钱变物的经过。

　　钱先生是某企业的中层领导，签的是年薪(20万元)制合同，但每月只拿8000元工资，剩余的10.4万元待年终考核结束后再发。12月初，钱先生已完成了全年销售计划，按规定年终能如数拿到剩余的奖金。前几天，单位通知他去某汽车销售公司提一辆乐骋牌小轿车，说是冲抵剩余的奖金。“那辆车售价9万多元，看来今年一分钱年终奖也拿不到了。”

　　本次调查中，69.8%的被调查者称单位会用实物冲抵年终奖，表示会冲抵部分奖金者占77.5%，认为会冲抵全部奖金者占22.5%。

　　山东人才网总经理张哲说，随着效益下滑的企业增多，不少债务只能通过交换各自实物解决，以实物冲抵将成为解决年终奖甚至工资的一条重要途径。

　　中高层节前跳槽者锐减

　　按惯例，每年12月中旬至次年1月初是单位年终考核的时间，每年1月中下旬都会陆续发放年终奖。往年，中高层管理者拿到年终奖后，在春节前选择跳槽的较多，但今年这种情况将明显减少。

　　谈到跳槽的话题，66.4%的被调查者表示即使拿到年终奖也不会跳槽，表示“届时视情况而定”者占29.1%，表示拿到钱就走人者仅占4.5%。

　　人力资源师刘谦说，今年不少企业不但不招人，甚至还有裁员降薪计划，稳定也成为中高层的主要职场目标。

　　劳动部门表示，年终奖的发放一般分为两种情况：一种是年薪制年底结算的，一种是合同中约定年终奖金额或发放方法的。属于这两种情况者，单位应按规定发放；没有详细规定的，发不发、发多少，单位说了算。

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　　年终奖和福利都面临缩水

　　日前，一项针对亚洲地区300多家企业的调查显示：受全球金融危机影响，42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红；为降低资金周转等带来的压力，部分企业除计划降低甚至取消年终奖外，还计划“重组”奖金分配的时间和方式，部分企业计划将年终奖改在春节后分段发放。

　　除了年终奖，很多企业甚至取消或降低员工的年终福利标准。上海一项调查显示，61%的企业承认，可能或非常有可能取消年会及员工活动以减少支出。75%的企业计划削减差旅及娱乐费用。