美联社21日公布一项调查显示，眼下正在接受政府注资援助的116家美国银行去年总共为高管支出薪水、奖金和其他奖励等近16亿美元。这一数字足以超过许多银行接收政府注资的数额。
逆市高薪 美联社统计银行在美国证券交易委员会登记的年度薪酬报告后报道，迄今为止，共有116家银行接受政府注资总额1880亿美元。
尽管有些银行因经营惨淡已削减高管薪金，但高管的薪酬仍高达几百万美元。
银行高管待遇包括现金奖励、股权持有、免费私人使用公司飞机和公车、家庭保安和乡村俱乐部会员资格等方面。116家银行的近600名高管平均薪水、奖金和其他收益合计260万美元，其总额足以超过许多银行获政府注资的数目。
尽管有些银行采取了减薪措施，但有些高管的薪金仍然有7至8位数，令许多人望而兴叹。高盛公司首席执行官劳埃德·布兰克芬去年的薪金数额近5400万美元，而公司5位高管薪金总额达到2.42亿美元。
第一资本金融公司总裁理查德·费尔班克因公司经营状况不好奖金减少100万美元后，仍然获得价值1700万美元的股权。证券交易商美林公司总裁约翰·塞恩去年收入达到8300万美元，位居所有银行业老总之首。
金钱动力 美国众议院金融机构委员会主席巴尼·弗兰克说，银行高管获得的奖金可以与贿赂相提并论。银行高管在高额奖金驱动下完成自己本来应该履行的职责。
“我们大部分人签定劳动合同后工作，尽自己最大努力履行职责，”弗兰克说，“有人告诉我们这些处于管理层、拿着最高薪水的高管们与众不同。他们需要额外的金钱来驱动。”
出于公司股东对高管高额奖金质疑日益增多的考虑，高盛公司今年已经决定不再给公司7位高薪高管现金和股权奖励，只给他们60万美元的基本薪水。
对于高管高额奖金的质疑，高盛公司解释说去年春季的薪金计划目的是为了留住和激励高管，“通过将他们的待遇设置在恰当水平并具有竞争性……他们的努力和判断对于我们持续不断的成功至关重要。”
质疑高涨 美联社调查结果出台之际，人们对银行业的质疑高涨，怀疑它们能否为美国政府金融救援计划目标的实现倾其全力。
美国政府上月改变金融救援计划运作方式，让财政部直接注资银行，防止经济全面下滑。金融救援计划对参与的一些银行高管待遇有限制，但并没有限制薪水和奖金数额，除非过高的薪水和奖金威胁到公司运营。
一些银行以安全为由，允许高管使用公司的飞机出差。但众议院金融机构委员会委员布拉德·舍曼说，这一说法难以成立，因为高管们去过的许多地方比美国一些地方的机场更加危险。
舍曼说，给高管支付过高薪水和奖金违反让银行运营良好的政策，容易在金融机构中滋生加薪要求的攀比势头，这种背景下寻求政府注资尤为困难。
他说，希望银行能像汽车制造商一样向国会具体说明开支计划，“我们对高管越苛刻，向政府求助注资的高管就会越少”。（闫亮）
(责任编辑：黄芳)
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