时评：企业是经济理性和社会理性的结合体

　　国务院总理温家宝近日在重庆考察，在长安集团汽车五工厂，温家宝坦言：“我们要挺起脊梁，努力转危为机。企业轻易不要裁员，要千方百计稳定就业。”不要轻易裁员，是总理的呼吁，也是很多人的期望。

　　席卷全球的金融危机给中国经济带来深重影响。阴霾笼罩，寒冬进逼，一些企业通过裁员方式自救，更有诸如湛江糖王跳楼、江苏不锈钢巨子沉湖等故事，加剧了这个季节的清冷气氛。没有人会为企业裁员欢呼雀跃，也没有人能够保证所有企业能够坚守住不裁员的承诺，裁员与不裁员，其实都显得十分艰难。

　　危机之下与员工共度时艰的企业难能可贵。困难当前不裁员，不是每一个企业都能做到的，也不是一个承诺就能完成，不裁员后怎么办，成本如何控制，企业运作如何继续维持在一定水平，其中的细节远比我们想象的艰难。短期增加企业经营成本，但从长期看，困难时期留住了员工，就等于留住了生产力，将增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。“不裁员”的道理讲起来简单，但要真正体现于企业的实际操作，就不只是鼓舞人心，还有某种悲壮意味。

　　因此，我们理解“企业轻易不要裁员”这句话，自当看到不是要禁止企业裁员，而是提醒企业要在裁与不裁之间慎重权衡，裁员是万不得已处境下的一种选择，而不能成随意鲁莽之举。

　　我们必须承认，有一些企业无故或者恶意裁员，致使员工权益受到损失，这并不只在金融危机出现的时候才有，也存在于平常时刻。但这并不代表企业天生“恶”，从整个市场环境来看，企业仍然具有一种基本的理性，这种理性不是在危机到来时就启动裁员程序，而是有基本的权衡与评估，危机到来，随意甩包袱，把驱逐员工当作家常便饭，这不是企业行为的主流。

　　企业其实是经济理性和社会理性的结合体。片面地看重哪一方面都会导致我们对企业裁员问题的误解。应当看到，一方面，企业生存与发展围绕赢利展开，在生产经营难以为继的状态下，硬要企业不裁员，既不符合市场规律，也违背了企业生存的法则，一个企业为了不裁员，结果却“走到生命的尽头”，这样的不裁员自然违背企业经济理性；另一方面，大多数企业面临裁员问题时都会有自己的判断，企业是一个场，面对人与人所组成的关系网络，员工的去或留大多不是三下五除二就可以搞定的，割舍、放弃，必然交织各种考量与权衡，而这正是企业社会理性的体现。

　　企业是社会“蓄水池”，吸纳大量就业人口，应对金融危机之艰，需要全社会齐心协力，企业义不容辞。呼吁不裁员，以社会责任来鼓励企业当属正常。但从更深的角度看，我们应当看到，一方面需要给予企业更好的环境，尽可能为企业减负，以使企业更好地贡献于社会发展，另一方面也要提高职工的谈判能力，避免裁员的随意性。总之，完善市场规范是解决政府、社会、企业、资本与员工等等方面关系的方向。(肖擎) (来源：长江日报)