近几天，天津塘沽公安分局即将退休的民警老杜显得格外兴奋，因为依照该分局新出台的警龄褒奖制度，这位从警数十年从未得到过表彰奖励的老民警，将获得金质荣誉奖章。“我干了一辈子警察，始终都像一颗普普通通的"螺丝钉"，没想到临退休了还能闪一次光，这辈子警察就没白干。
”老杜兴高采烈地说。
“我们创立警龄褒奖制度的目的就是让每个勤勉工作的普通民警都能有归属感和认同感，让每一个普通的"螺丝钉"都有机会闪光。”中共塘沽区委常委、塘沽公安分局局长吕长贵一语道出了创立警龄褒奖制度的初衷。
吕长贵告诉记者，由于受到一些不良社会风气的影响，一些民警把当警察仅仅看作一种职业、一种谋生手段，如何增强民警的从警荣誉感，并通过合理的制度设计增强民警的归属感和认同感，成为一个值得研究探索的重大课题。我们在队伍建设实践中发现，表彰奖励是激发民警从警荣誉感的重要手段，现行的表彰奖励制度存在一定缺陷，因为每年受到表彰的民警大概只有10%左右，而能够受到表彰的民警往往集中在一些比较关键的岗位和事迹特别突出的民警身上，有相当一部分承担“螺丝钉”职责的民警，兢兢业业从警一辈子可能也不会得到什么荣誉。基于以上认识，研究制定了《塘沽分局警龄褒奖制度》，其目的就是要对现行表彰奖励制度进行有益的补充，让全局每名民警都能切身感受到从事公安工作的荣誉感，让每一颗“螺丝钉”都有机会闪光，从而有效调动民警的工作积极性，真正肩负起历史赋予我们公安机关的使命。
塘沽公安分局政委徐金福介绍，警龄褒奖制度的主要内容是，根据分局的实际情况，在普通民警、科职领导和内设机构副处级领导干部3个层面，分别设立金、银、铜质荣誉奖章，按照民警从警年限和各级领导任现职年限规定相应的获奖资格。在制度设计上，除充分考虑从警和任职年限外，还规定了具有可操作性的勤政廉政条件，如从警、任职期间不能有违法违纪行为、绩效考核必须达到合格档次等。这样，只要认真工作达到一定警龄年限的民警，都有机会获得相应的荣誉奖章，每名民警都能够找到自我价值实现的感觉。
警龄褒奖制度的推出，在塘沽公安分局引起强烈反响。民警们纷纷表示，这是一项警心工程，它体现了分局党委对广大民警的政治关怀。有8年警龄的民警小刘说：“此项制度的获奖门槛实实在在，只要努力工作，大家应该都能得到奖牌，但是想浑水摸鱼得奖牌也是不可能的。我距离得到铜牌除警龄需达到10年外，工作绩效还需加把劲，我很有信心拿到第一块奖牌。”
此项制度推出后，在外省市公安同行中也引起了强烈反响，山东、黑龙江等地公安机关纷纷打来电话，学习经验，河南省某地方公安局局长亲自带队前来取经，他们对天津塘沽公安分局的这一做法给予了充分肯定。
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