上海闵行区四大举措防裁员促就业

　　新华网上海12月26日电 （记者杨金志）技能培训、青年见习岗、停工留职、休假轮休……在拥有1万多家工业企业的上海市闵行区，政府和企业通过特殊时期的4大“特殊招数”，最大限度地促进就业、减少裁员。加大对技能培训的支持力度。

闵行区区长陈靖告诉记者，为缓解大中专毕业生就业压力，闵行区规定，本区未就业的应届大中专毕业生参加职业技能培训的，区财政给予培训费全额补贴，而在以前，财政补贴的比例是50％。应届生在培训期间，政府给予相当于最低工资60％的生活费补贴。这项补贴的期限最长不超过6个月。

　　鼓励青年岗位见习。闵行全区有“青年见习岗”94家，每年参加见习人数近2000人。从现在起，闵行区的青年见习期限从原先的6个月延长到12个月，见习期间政府还给予相当于最低工资60％的生活补贴。“青年见习岗”是“上海市青年职业见习计划”的一部分，是通过政府补贴的方式，组织青年人到有一定技术含量的岗位上见习，提升综合劳动素质。

　　“停工留职”。闵行区内的国有企业、上一定规模的劳动密集型企业、高新技术企业和税收过亿的企业等，如生产经营发生困难停工，只要不裁员，财政就会按本区户籍停工人数给予企业停工保障补贴，期限为6个月。同时，对停工转岗人员实施培训费全额补贴。

　　休假、轮休。记者从闵行区外经贸委获悉，这个区有外资企业3600家，涉及30万名从业人员，大部分人员是外来务工者。由于产能减少，有的企业通过休假、轮休的方式避免裁员，休假、轮休人员的基本工资照发。有的企业本来准备裁员，看到政府出台鼓励就业、扶植企业的政策后，下定决心不裁员。

　　“即使在冬天也要做好迎接春天的准备。”陈靖对记者说，“技能培训、青年见习都是为了储备更多的优质劳动力，停工留职保留了一批熟练工人作为企业恢复生产的‘火种’，休假轮休则是对劳动者权益的保护，这些措施有利于社会和谐稳定，有利于可持续发展，政府理应支持。”