四成职场人不再惦记加薪 经济危机中更渴望稳定

　　危机中渴望稳定 期望值随之下降

    四成职场人不再惦记加薪

　　本报12月28日讯 往年春节前往往是跳槽、升职和加薪的“多发期”，今年在金融危机的寒潮下，职场人士心态又有哪些变化？近日，智联招聘在为期3周的时间里，对近6000名职场人的调查显示，约四成职场人不再期待2009年的升职和加薪，约六成职场人不会选择跳槽。

　　前不久，网络风传的企业“大裁员名单”让不少白领心有不安，智联调查显示，风传的“裁员风波”已让半数的职场人内心产生恐慌，其中，26％的职场人想看看是否有更好的机会，23.8％的职场人表示会更加珍惜目前的工作机会。

　　往年春节前，企业一般都会以升职和加薪来激励员工。调查数据显示，对目前薪金和职位不满意的职场人超过八成，43.4％的职场人表示会根据自身的工作情况，跟公司去谈，41.1％的职场人明确表示只要能保住工作、不降薪就好，不再想其他的。临近年末，近四成职场人也不再期待年终奖，然而，也有36.7%的职场人对年终奖期待热情依然不减，25.8％的职场人虽然期待，但内心忐忑。

　　春节前往往是职场人的跳槽高峰期，而今年，对金融寒冬下的职场人而言，关于跳槽和卧槽的态度变得更加谨慎。调查显示，45.5％的职场人选择了卧槽观望，过完年再说。还有19.4％的职场人属于快乐卧槽，这部分职场人表示现在工作的发展还不错，没有跳槽打算。动荡的经济形势也让职场人危机意识骤然增强，渴望稳定的心理重于以往。19.5%的职场人将自己的简历进行了更新，以备不时之需；15.6%的人则担心自己所处的行业或企业受金融危机影响太大，想寻求一份稳定工作。

　　对此，智联招聘高级职业顾问郝健认为，职场人未雨绸缪的做法值得肯定。当今社会已没有永远的铁饭碗，在目前的经济形势下，职场人要冷静分析所在行业和企业的情况，以及自己在企业中的位置和核心竞争力所在，不是盲目恐慌。另外，保持与企业的良性沟通，适当降低内心期望值，坚持或者离开都一定要冷静。