旅游景点在黄金周出现井喷 （资料图片）
在金融危机的影响下，实施近一年的《职工带薪年休假条例》再度成为人们热议的话题。
近日，记者在北京地铁一号线沿线随机采访了50名在职市民，其中有近6成受访者表示自己没有享受带薪休假。由于目前的经济环境、就业压力等因素，不少上班族感叹，带薪休假在披上了法律保护的外衣之后，依然是一个美丽的梦？
公司：“抓抓紧抽时间都休掉”
律师：主动弃休难得3倍薪酬 “快到年底了，没有休完带薪年假的，抓抓紧，抽时间都休掉。
”接到总监的通知，在北京一家传媒公司广告部门工作的刘玉良感到前所未有的温暖。但在喜悦之余，他对公司的意外示好却感到有些不解，“以前想休年假都难，现在怎么公司反过来主动鼓励大家休假，而且还是带薪的假期？”
根据今年初实施的《职工带薪年休假条例》，休假应当安排在1个年度内完成，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。
对此，有律师提醒说，员工自愿放弃带薪休假在岗上班，将不能获得3倍报酬。有些企业为了躲避3倍薪酬，迫使员工主动提出放弃休年假的打算。同时，员工仅仅通过口头表达或者默认态度放弃休年假，并不具有法律效力，因此按照《条例》，员工放弃休假，单位需要让其出具书面声明。
公司：“想休假就直接辞职吧”
员工：怕丢饭碗不敢休年假 在记者的随机采访中，近一半受访者都对这种“能休假又能拿工资”的好事，“心动”却难以“行动”，其中最主要的原因是担心因休年假而丢掉饭碗。同时，为了在金融危机中保住饭碗而放弃休假的人也不在少数。
前不久，在一家软件开发公司工作的韩锐向公司申请带薪休假，却遭到了严词拒绝，“到年底尤其忙，谁也不能替你干活，如果想休假就直接辞职吧。”领导的话让韩锐听得心惊肉跳，立即打消休年假的念头。
“5天年休假都还没用呢，但是现在不敢用。”在一家房地产公司从事销售工作的杨英诉苦说，在全球金融危机的寒潮中，公司业务大幅萎缩，“公司已经开始裁员，人心惶惶的，谁敢休假？不是不想休，而是不敢休。”
公司：给十天休假一分钱不发
律师：无薪年假等于变相失业 几天前，李萨突然接到了公司让她休假十天的通知，但是这天上掉下来的馅饼却让她难以下咽。
“公司为了降低成本让我们休假，休假期间一分钱也不发。”无薪休假让处在金融寒潮中的李萨更加寒冷。她所在的是一家以模具制造为主的私企，出口订单锐减，公司处在半停工的状态。还有十几名员工和李萨有同样遭遇，另一批员工也将陆续遭受无薪年假的待遇。
“无薪年假就等于让员工变相失业。”律师说，不带薪休假可以说是属于资方违约，并不是由员工自身过错引起的，应该给予一定赔偿，企业若停产停工致使员工放假回家，应每月支付员工基本生活费，否则员工可提起仲裁。据北京晚报
保饭碗还是较真儿？ 随机采访中发现，多数员工能否休带薪年假关键在于用人单位的态度，有近7成被采访者表示，如果单位不能明确鼓励职工带薪休假，很多职员将主动或者被动地放弃这一权利。
由于目前就业形势艰难，“保饭碗”的意识促使职工根本不愿意和单位在带薪休假问题上较真儿，几乎没人向劳动保障部门投诉带薪休假难落实的问题，带薪休假的条例有些形同虚设。
劳动人事专家表示，落实带薪休假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，既能调节工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处；又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但是很多企业为了压低成本，没有认识到这一点。
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