网友支招义务教育绩效工资信任成主要矛盾

　　编者按：

　　最近，义务教育教师的工资再次引起社会舆论关注。国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。对于绩效工资，广大网友各自出招，支招绩效工资到底该怎么算。下面整理了部分网友的留言，你有什么妙招？也请拿出来晒一晒，没准就能派上用场！在网友的提议中，主要矛盾集中在对于各学校校领导的信任问题上，小编也有将留言整理出来，供大家参考，并提出修改意见，欢迎参与讨论！我有话说>>>

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　　网友热议：义务教育绩效工资应该怎么算?

　　主要矛盾

　　网友 IP：61.175.171.

　　按劳分配相对合理，可也不是绝对，现在好多学校都是校长一言堂，在人事安排，工作分配，职称评定等诸多方面都不合理，普通老师又没有办法

　　网友 IP：221.192.148.

　　向一线教师、向骨干教师倾斜要坚决落实。

　　我是一名农村基层教师，在教学一线谁是骨干，谁工资好，大家好都知道，可千万别让校长、局长们上报，那一定变味，所以关键还是信任和我们的“领导”的问题。

　　网友 IP：123.235.32.

　　实行绩效工资，特别是在农村要防止部分校长有空子可钻，他完全可以认人为亲，在我们学校里很多教师是校长的家人，亲友。他们在任课、人事安排，模范、晋级等都是有优先权的。实行绩效工资后，他们的工资要高于广大教师，这样不利于社会稳定，教师之间的团结；另一方面，会加重学生的负担，同时在考试上，也会加重不正之风。

　　网友 IP：123.235.32.

　　绩效工资的评价很难，因为教师这个行业与其它不同，出了力却不一定有好的成绩也是有的，你能说这个老师不下力吗？再说了享受绩效工资的人大多是与校领导走的最近的，并不是真正教学成绩突出的人！！！

　　一笑而过 IP：221.192.148.

　　现在的评职称有很大的私区，有人有关系的就能评上，没人没关系的可能一辈子也评不上，所以说绩效工资不能完全按职称来算，再有就是应该缩小收入差距，不能挫伤一线年轻教师的积极性！

　　网友 IP：117.23.204.

　　“绩效”倒也无可厚非，关键是如何评价“绩效”，这中间有好多不可控的人为因素，某些时候势必会滋生一些不正之风和腐败现象，逼迫或者诱发一些教师的阴暗面，不利于教师与学生的身心健康，有害教育的健康发展！

　　留言支招

　　网友IP：60.217.239.

　　我认为绩效工资不能完全按照职称来发放，有些职称高的人工作很轻松，挣得可不少。反倒是一些年轻的，干活不少，工资不高。况且职称评定也有不少弊端，不一一说明。有些不上班的教师一分也不少得，很不公平。按劳分配是最好的办法。

　　网友 IP：58.218.205.

　　绩效工资要考虑教龄，老教师累在先，谁没老的时候；也要考虑职称，职称高的不一定不是一线的教师，职称高的很可能还是很骨干的教师。我觉得要统筹考虑。但也不要分的太细。教学的绩效往往好多年才可以体现的。一般情况下和职称和教龄挂钩就比较合理了，没好的绩效怎么会有高的职称。我觉得差距不要太大。分配时候不要给少数人给基层人操作。考虑要调动绝大多数教师工作的积极性。教师也不要内讧，国家会按教育法，教师的平均工资不低于公务员平均工资的。社会想进步发展，国家要强大，离不开教育的。

　　网友 IP：58.218.205.

　　绩效工资应按教师的学历,工作年限,所任课时数,以教案,教研记录,政治及业务学习记录,班主任工作记录,少先队工作记录,德育工作记录,学校管理记录,学校安全记录,图书实验管理记录,农远工程使用记录等,各人写出个人工作总结,在教职工大会公开述职,教师共同监督,公平打分,公正记录并公示

　　正义者 IP：121.9.244.

　　多年从事教育工作的老教师从年龄、精力和体力上较轻年时明显下降，他们已为教育事业贡献了他们的全部青春和力量，让他们和年轻教师去竞争是不合理也不道德的。所以对他们应另相对待！

　　杨柳青 IP：123.235.32.

　　绩效工资应该有教龄和教学成绩相结合发放。

　　冰月 IP：61.160.209.

　　我认为绩效工资的发放应当与工龄、职称挂钩，同时考虑到工作态度，不能以分数作为依据，只有这样才能保证教育的公平、健康。

　　网友 IP：218.61.39.

　　分配不合理是影响和谐的大事！职称本身评聘就有局限性，现在又以此定“绩效”工资，那偏差就更大了！还是改革以前实行的工资制度好！！！按参加工作年限，那是谁也说不出的“合理”。

　　一言 IP：202.108.251.

　　请各方注意：教师的“绩效”中，绩，即工作成绩，如授课时数、学生数、班级数；学术研究成果等；效，即社会效益、人才效益，而没有经济效益。总之，教师绩效比较难计算。因此，需要设定总原则：教师工资不低于公务员工资；农村教师工资不低于城市教师工资；贫困地区教师工资不低于发达地区教师工资。据说，英国教师工资全国统一标准。

　　唐棣子IP：61.175.171.

　　我认为，真要实施绩效工资，具体细则最好由县一级以上主管部门出台，这样才能确保其科学合理。而且一定要真正做到向农村教师倾斜，原因一，农村的孩子更更花心血，农村家长几乎只管孩子吃穿，学习方面大多数情况下不懂得辅导或忙于赚钱没时间管，全盘交给教师，农村老师在时间上的投入是城关老师所不能比的；二，绝大多数农村教师的家距离学校都有一段距离，风里来雨里去，奔波劳碌，城关老师则很少吃这份苦；三，一切优质资源都向城关集中，巨大的投入，优质的生源，城关教师的进修、晋升、待遇、福利、子女入学等等好处，都是农村老师所望尘莫及的。一些优秀的或者有门路的农村老师都在削尖脑袋往城里钻。再不引起重视，所谓的底层沦陷将会越来越严重。

　　网友 IP：202.108.251.

　　取消一切华丽辞藻的修饰，在经济上给他们名正言顺的"不分贵贱"的报酬，才是正理。 (来源：人民网-教育频道)