带薪休假看上去很美

  　带薪休假看上去很美

　　核心提示

　　台海网11月13日讯 （海峡导报记者 张清 房舒 实习生 王鲁娜 施婷婷 朱隽娴）11月6日，国务院出台《职工带薪休年假规定 （草案）（征求意见稿）》，“带薪假期”和“取消黄金周”成了两个热点词语。为此，记者发放200余份问卷，调查厦门市民对《意见稿》的看法。《意见稿》本意是增加企业员工，特别是私企员工的休假权益，但是调查数据显示，80％的私企员工对 《带薪休假规定》能否有力实施抱怀疑态度，接收调查的私企员工刘先生告诉记者：带薪休假，只是看上去很美而已！　　

　　现状篇

　　张文通（事业单位）

　　享受带薪休假的待遇

　　星期五下午5点，临近下班时间，张文通正在为休假做最后的准备，他把办公桌上的水杯和文件收到抽屉里，而后向同事交代一下需要帮忙接收的公事。

张先生是厦门一家事业单位的员工，工龄有两年多，按单位的规定，他一年享有6天左右的带薪休假。最近不是很忙，因此张先生星期一申请的年假，不到星期五就批下来。“加上假期前后的两个周末，总共有9天时间。”张先生细算了一下，他决定趁这几天时间陪父母回趟老家。

　　在接受我们问卷调查的200人中，有39．75％的人，享受着与小张一样的待遇：每年单位都会给自己带薪年假，天数或多或少。但有更多的人没有享受过带薪年假，40．25％的受调查者表示，他们没享受过。其中20．25％的受调查者甚至表示，他们从来没听说过有带薪休假。

　　调查

　　八成受调查者欢迎带薪假

　　本次导报调查，将受调查人群的所在企业划分为国企、私企、外企和事业单位四类（公务员忽略，一是调查人数过少，二是公务员带薪休假均有保障，也不在《劳动法》调控范围之内）。调查结果显示，外企的带薪假最有保障，有72％的受调查外企员工表示，他们每年都能享受到带薪休假。

　　此后的排名为事业单位、私企和国企，分别为43％、24％和20％，但是“完全不能享受带薪假期”的人群中，私企排名第一，有56％的受调查私企员工表示 “从来没有带薪假期”，相比之下，另外三类企业的数据均没有超过30％。

　　另外，在国企员工的问卷中，出现了一个很奇怪的现象。如果单单考虑国企单位有没有带薪休假制度，那么，有68％的国企员工所在企业都有带薪休假制度，但是问卷调查结果显示，48％的国企员工选择了“单位说有带薪年假，但自己没有享受过”这个选项。也就是说，带薪休假对国企员工来说，成了水中月、空中楼。

　　不过，不管是哪个类型企业的员工，他们对带薪假期均十分盼望，81．25％的受调查市民表示热烈欢迎带薪假期。

　　曹胜（私企）

　　工作5年只回过2次老家

　　“要是能真的执行，我当然更希望有假期！”在对于要“钱”还是要“闲”的问题上，在私企上班的外地员工曹胜非常果断。曹先生来厦门工作5年，却只回过2次老家。“公司一直很忙，有时过年过节还要安排值班或加班。”说起为何不回老家，曹先生一肚子“苦水”。所以，曹先生宁愿选择带薪假期，不愿选择放弃带薪假，以获得一定数额的奖金。“我也不指望那点奖金能让一夜之间发家致富，有带薪的长假能回个家，或者旅游什么的，何必跟自己过不去”，20多岁的曹先生，在一定程度上代表了现在许多年轻人的想法。

　　一些企业并没有强制要求带薪休假，如果员工自愿放弃带薪休假，可以获得一定数额的奖金。但是数据显示，在选择带薪假还是选择奖金的问题上，不论是私企员工、国企员工，还是外企、事业单位员工，都有七成以上的人，毫不犹豫地选择了要假期不要钱。

　　调查

　　事业单位员工倾向选择奖金

　　虽然在“钱”、“闲”之间，大部分员工要“闲”，但是也有一部分员工宁愿要钱。调查结果显示，最想要钱的企业员工是事业单位的员工，29％的受调查事业单位员工表示“更倾向选择奖金”。

　　身在医院的陈先生表示，工作性质让他没有时间去享受带薪假期，相比之下，要奖金会现实一些。与陈先生一样，许多选择要“钱”的员工，并非他们不想要“闲”，而是他们根本“闲”不下来。选择要“钱”的员工，大部分是在医院、媒体、销售工作的人群，工作性质让他们无法“闲”。

　　质疑篇

　　高莉莉（医院）：

　　“别说享受假期，连陪男朋友的时间都很少。”

　　在一片赞成声中，也悲观的声音。

　　高莉莉来到厦门已经8年，却从来没有享受过带薪休假。目前，她正在向成为医院的正式员工被聘用而努力。实际上，作为医生的她，已经在这家医院工作一年了。一听到有关“职工带薪休假规定”的消息，她便和几位同事找医院领导询问。可惜得到的仍然是令人失望的答案。“我们的要求并不高，即使一两天的假期也满足了。”高小姐说，同事们都在讨论假期的好处。医生们必须经常参加进修和考试，每年都因为请假考试被单位扣了不少钱。如果有了假期，至少不会如此。而且医院的工作太忙，医院又总是找各种理由要求员工加班。“别说享受假期，连陪男朋友的时间都很少。”

　　唐兆生（化工行业）

　　“我们现在并不缺乏法规，缺的是执行力度！”

　　“我们现在并不缺乏法规，缺的是执行力度！”一听说有带薪年假的消息，在厦门化工行业工作8年多的唐兆生肯定地说。唐先生从1998年就来到厦门工作，长期从事化工工作。唐先生说，他在十年前就有听说过带薪年假这种说法，到现在又重新说起。

　　唐先生提到，在一些企业，“八小时工作制”现在都不能完全实行，对“带薪年假”的说法更觉得望尘莫及了，能不能实现国务院提出的“带薪年假”还是让人怀疑，“特别是在私企里面，带薪年假的执行还是要靠政府强有力的监督力度来实现的。”

　　郭冰（物流行业）

　　单位规定有带薪假，但公司没人休过

　　从事物流行业的郭冰，在一家货代公司上班3年多了，表面上单位明明规定有带薪假的，但实际上公司上下，没一个人休过。“一年可能是3天或者4天吧，我也记不太清楚了，因为公司从来没人休过。”郭先生无奈地说，他从来都不知道这个假怎么用。刚进公司的时候，郭先生还兴冲冲地跟公司的同事问带薪假的问题，没想到同事告诉他：“那个假是要向老板申请的……你去申请嘛，看能不能休……”从那以后，郭先生就彻底没想法了。

　　“我们都是私营企业，老板为了省钱的，招来的人力都是工作力度刚好的，休一个估计就做不了事了。”小郭这样分析。而实际上，郭先生也代表了大多数私企员工的假期状态。

　　调查

　　私企员工对带薪休假最没信心

　　自1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条已规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但直到12年后，国务院才制定《意见稿》。因此，唐先生的担心不无道理：带薪休假制度会不会又是一部纸上规定。

　　这种担心，在私企员工中最为广泛。有80％的受调查私企员工不认为带薪休假制度能严格实施，其中24％的私企员工则认为根本实行不了。仅次于私企的是国企，他们也有占60％的人认为，能严格执行的可能性不大。接下来是事业单位，数据达到43％。而对这项草案态度最乐观的，有52％的受调查外企员工认为制度能得到执行，唯一超过了半数。