江西弋阳创新机制选拔农村优秀人才

　　中广网南昌1月4日消息（记者蔡福津通讯员姜晓明余小华）农民能否致富奔小康，村干部的培养任用是关键。近年来，江西弋阳县组织部门任人惟能，任人惟“富”，探索出与建设小康新农村相适应的村干部培养任用新机制，形成了“用一个能人、兴一个村庄、富一方百姓”的良好格局。全县16个乡镇乡乡有主导农业产业，先后建起南岩镇20万平方米双孢蘑菇种植、曹溪镇万亩雷竹种植、旭光乡百万只草龟养殖等27个农业产业化基地，有力促进了农村经济的快速发展。

　　切实加大村级后备干部培养力度，创新机制培养一批自富带富能力强的农村优秀人才。通过鼓励和引导外出务工农民由“打工型”向“老板型”转变，由“在外创业”向“回乡创业”转变，形成“输出中培养”机制。建立县、乡（镇）、村三级培训网络，采取理论与实践相结合、集中与分散相结合、“请进来”与“走出去”相结合的方式，在大中专毕业生、退伍军人等较高素质的人群中重点培养，形成“引回中培养”机制。实施“三培两带”工程，把致富能手培养成村组干部，把村组干部培养成致富能手，促使他们带头致富和带领群众共同致富，形成“就地培养”机制。三年多来，通过机制创新，全县共培养和引进务工农民回乡创业386人、创办企业96家。重点培养和引进退伍军人、大中专毕业生92人，进入村级两委班子87人。

　　在全县范围内进行广泛的调查摸底，对农村中的“土专家”、“田秀才”、党员干部致富能手、“两带”能人进行逐一登记造册，实行动态管理，积极为他们发挥才干创造良好条件。通过优化组织配置，跨区域、跨行业组建联合党组织，鼓励富裕村党员干部向贫困村流动，实行异地任职，带动贫困村致富；打破“地域、身份、行业”限制，鼓励党政机关干部、经商能手向村组织流动，在行业和部门中选派致富能手、“两带”能人、经济大户到农村挂职；将那些群众公认的“双带”能力强的村干部推到“一把手”岗位上，发挥支部书记的创业示范带头作用和班子建设核心作用，把村级班子建设成为能人班子。2006年以来，村组两委成员异地交流36人、部门到村级两委挂职32人，“三强”型村级两委干部被群众公推到“一把手”位置12人。

　　以今年农村两委换届选举为契机，有计划地将优秀人才选拔为村干部。引导、鼓励79位创业成功的外出务工青年回乡创业，回村竞选村“两委”成员。通过召开村党员会、村民会议和村民代表会议等形式，引导党员群众推选出120多位农村致富能人，进入新一届村两委班子的候选人行列。同时，为了吸引并留住农村优秀人才，该县通过出台《村干部养老保险实施办法》，建立和完善村干部养老保险制度，确保村干部老来无忧。采取公开招考办法，畅通优秀年轻村干部进入行政、事业单位的渠道，让村干部政治上“有盼头”。仅去年，该县就从优秀的村干部中公开考录了1名公务员，另有4名通过考录进入县畜医站、县农医局等事业单位。