中广网上海1月6日消息(记者杨静通讯员宋国梵)从2009年起,上海将实施近期来规模最大、力度最强、投入最多的新一轮医疗资源配置的调整和改革,并出台一系列政策,鼓励二、三级医院专家教授下沉社区,努力缓解和改善群众看病就医不够便捷的困难,把中央和市委提出的关注民生、改善民生的精神和要求落到实处。
这是上海市卫生局局长徐建光近日接受媒体采访介绍的情况。
据徐建光局长介绍,为认真学习贯彻上海市委九届六次全会精神,围绕贯彻“四个确保”要求,在上海市委、市府的高度关注和重视下,上海卫生部门将从今年起推出实施一系列重大举措,着力改善群众看病就医条件。
一、实施“5”+“3”工程,把优质医疗资源引向郊区,合理配置医疗资源。 所谓“5”,据上海市卫生局已制定并将马上实施的《上海市郊区三级医院设置规划》(2008-2012年),上海市将在今后5年内在下列5个郊区新设置5所三级医院,积极解决郊区医疗资源比较薄弱的困难。具体是:
·浦东新区1所 设置床位2000张(引入长征医院优质医疗资源)
·闵行区1所 设置床位600张(引入仁济医院优质医疗资源)
·南汇区1所 设置床位600张(引入市第六人民医院优质医疗资源)
·宝山区1所 设置床位600张(引入华山医院优质医疗资源)
·嘉定区1所 设置床位600张(引入瑞金医院优质医疗资源)
上述5个郊区共将新增床位达4400张。
所谓“3”,就是根据崇明、青浦、奉贤3个郊区县的医疗资源配置现状,将通过提升区域医疗中心等级的方式,在它们3个区县各组建一所三级医院,即按照卫生部制定的三级医院评审标准和相关要求,通过全方位加强设立在崇明县的崇明县中心医院、青浦区的青浦区中心医院、奉贤区的奉贤区中心医院的学科、人才、技术、管理的建设,将它们提升为三级医院,床位规模为800张。
二、出台激励政策,引导二、三级专家、教授下沉社区卫生服务中心工作。 据悉,为鼓励上级医院医务人员支援社区,上海市卫生局即将出台政策措施,对支援社区的二、三级医院医务人员给予下基层工作津贴,吸引到社区尤其是远郊农村基层开展工作。同时,还将适当延长支援人员的退休年龄,上级医院高职低聘人员到社区工作后予以兑现职称。明确高年资医师下基层的职位待遇和工作职责,帮助提高社区医务人员业务素质和技术水平,将把社区卫生人才列入户籍政策倾斜范围,对经过几年全科医生岗位锻炼、工作优异、并能安心在社区工作的全科医生予以优先引进;在对社区医务人员采取提前一年晋升和外语考试倾斜政策的基础上,进一步研究制订社区卫生专业技术人员职称晋升分级分类评审制度。
三、打破医疗资源资产隶属“围墙”,支持大小医院挂钩资源整合。 据悉,上海卫生部门将继续着力支持市级大医院利用学科、人才、技术、管理的优势,开展大小医院间的合作,彻底打破原先医疗资源隶属关系而封闭的现状,使更多郊区或社区居民足不出社区,就可享受和得到市级大医院专家教授的医疗服务。据了解,宝山区已与市一、市三、华山和曙光等四所大医院签订协议,将该区所属的17家医疗机构分别纳入重新组建的市一、市三、华山和曙光四个医疗集团。2007年新华医院与杨浦区卫生局联手后,已派一批高级专家分别进入杨浦区16个社区卫生服务中心担任社区首席医生,深获居民的欢迎和好评。
(责任编辑:王雪)