时间：2009-01-07 02:17来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛 手机读报
“有朋自远方来，不亦乐乎。”
日前，一位故友千里迢迢从基层来并出差，多年不见，自然免不了胡吃海喝一番。推杯换盏间，我们是想过去思未来此起彼伏，而朋友工作的有名无实、劳而无功，不仅使他感到郁闷，也令我愕然。
我的这位朋友是专门从事招商引资工作的。据说他们那里每年都要搞一两次所谓的招商引资会。每当开会时，那场面相当壮观：锣鼓喧天、鞭炮齐鸣、红旗招展、人山人海。领导是频频出镜，得意洋洋；百姓则是跟着疯子扬土，管他丈母娘嫁给谁，自己都穿得新新的去吃席。结果到头来是：请柬发了不少，客商来了不少，礼品送了不少，经费花了不少，签约签了也不少，表面看起来收获颇丰，实则是意向性协议多，落实者寥寥无几，用老百姓的话说就是上坟烧报纸——日哄鬼哩！朋友给我算了一笔账，这些年他们那里的招商引资如果仅从签的协议看，累计能比上全市一年的财政收入了，可真正引来的还不及本县一年财政收入的一半，而招商引资花费的财政支出却远远大于这个数，说劳民伤财、得不偿失一点儿也不过分。
那么，明知得不偿失，为什么还要打肿脸充胖子呢？原因是一些基层领导干部的政绩观、价值观出现了偏差。一些基层领导干部为了能在任期内弄出点政绩、弄出点动静来，有的好大喜功，有的好高骛远，有的急功近利，有的脱离实际，根本没把老百姓的苦痛放在心上。只要是对自己升迁有利，哪管它劳民不劳民、伤财不伤财？！如今，一些基层领导干部之所以不安心基层，主要还是干部调整太过随意、工作变动太快所致。由此可见，我们现行的干部任用体制的确存在着一些不足或缺陷，应当引起有关部门的高度重视。如何把干部们留在基层？中国社会科学院政治学研究所副所长房宁先生提出建立激励机制，鼓励官员甘于基层、甘于平凡岗位，就具有很强的现实意义。然我以为，干部任职期限的规范性、稳定性，才是解决这一问题的关键所在，因为只有使他们对自己一段时间内的任职行为形成稳定的预期，他们才能够甘于基层、甘于平凡岗位，踏踏实实扎根基层，切实履行对基层、对百姓的责任。
新年伊始，恐怕一些地方的招商引资工作又要紧锣密鼓地展开了，在这里，真诚地奉劝我们的基层领导干部一定要多务实少务虚，千万别再搞那些花架子工程，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。如此，国家幸甚！人民幸甚！
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