“打开你的包，拿出包里所有的东西”、“打开你的外套，拿出你口袋里所有的东西”。在家乐福徐泾店，所有的员工下班时都要经过“严格”的检查，对此，员工们表示“很无奈”、“不得不这样做”，而店方则声称：“这是员工自愿的”。
门店店长：个人名义发布告示 昨天，记者在家乐福徐泾店员工通道里看到用塑料板制作的一张告示，上面写着：“只有饭盒和水杯在保安按程序检查后方才可以带进店，所有人离开店时，请配合保安部门严格遵守检查程序：打开你的包，拿出包里所有的东西；打开你的外套，夹克衫，并且拿出你口袋里所有的东西；为避免任何疑问和误会，请100%遵守保安的检查要求。”
告示中称：“我们都知道每天来自店内和店外的损耗都很巨大。我完全理解这些检查让你感到非常麻烦。但我们也没有其他选择，因为店里总有些不诚实的人存在。”该告示落款为：“家乐福徐泾店店长孙安仁”。
员工：我们也不想被检查 记者在家乐福徐泾店采访了数位员工和促销人员，每一位员工都表示，每天早晨7点上班和11点下班时都要接受检查，人人要开包。冬天穿的外套较厚，要打开拉链让保安过目，但并不要求脱下。对于这种检查方式，该店员工和促销员都表示很无奈。一位40多岁的促销员说：“我们也不想被检查，但没有人敢提出来。”
记者在家乐福徐泾店没有采访到以个人名义发布告示的店长孙安仁，该店非食品处处长周豪接受了采访。
周豪向记者强调，开包检查绝对不是强制性的，而是在员工自愿的基础上施行，如果员工不愿意被开包检查，一样可以正常上下班。另外，接受开包检查的并不是一般的员工和促销员，而是所有人，包括中层干部和店长本人。
非食品处处长：愿开会倾听心声 周豪告诉记者，该告示是在家乐福徐泾店2008年7月开业就挂起来的，开包检查的制度也是开业后就一直施行至今。对于施行该检查制度的初衷，周豪表示：“因为店里损耗非常大，经常有东西被盗，所以才不得不这样做。”记者提出，按常理，开业第一天无法知道损耗多少，为何就施行开包检查制度？对此，周豪语焉不详。记者想了解该店每月因偷盗损耗的实际情况，周豪以“商业机密”为由拒绝提供。
周豪说：“至今我没有听到一位员工对这种制度提出过异议。”对于记者暗访中了解到职工都不愿接受开包检查制度这一实际情况，周豪表示，愿意开个会，倾听一下职工的心声，解决好问题。
记者随后多次联系家乐福中国总部，总部媒体公关部以负责人较忙为由拒绝接受采访。
本报将对这一事件做进一步跟踪。
这一刻，好“屈辱” “每天早晨7点上班和11点下班时都要接受检查，人人要开包。”家乐福徐泾店的做法令人愤慨。这样的检查就是变相搜身！下班必经“屈辱”一刻，“因为店里损耗非常大，经常有东西被盗，所以才不得不这样做。”家乐福徐泾店的解释是，这是个“制度”，而且这个“制度”是2008年7月开业以来就有的。多么可怕的半年！按照公司的解释“是在员工自愿的基础上施行”的，这就是说近半来，家乐福徐泾店的员工深陷“生存的文化”之中，敢怒而不敢言，在员工的这种“自由选择”的背后，是无奈，是无助。
这一刻，好“屈辱” ！按照有关法律，这样的“检查”只有在司法机关依法办理有关手续后才能由执法人员进行，家乐福徐泾店根本没有这样的“检查”权。徐泾店所谓的“告示”，是一种小立法，这个“小法”，必须服从国家大法，“告示”违反了国家大法，应属无效条款。《民法通则》规定，公民有人身自由权。如果因为这个“告示”而造成后果的，我看家乐福徐泾店还要承担相应的民事责任！明显侵犯人权的，员工可以就此付诸法律讨回权益。
我们现在正在建设社会主义和谐社会，人与人之间应当平等相待。虽然每个人会有年龄、性别、体貌上的差别，但有一点是相同的，就是人都希望获得尊重。自尊是一个人灵魂中伟大的杠杆。当人身权利遭到侵犯时，我们应当毫不犹豫地捍卫人格和尊严。企业在生产过程中出现内部偷盗并不鲜见，关键在于企业采取何种方式进行管理，企业完全可以通过设立严格的奖惩制度，让员工“足下无过雷池一步”。当然，最好的方法是提高员工的企业归属感，让员工感觉自己是企业的主人，培养员工的主人翁意识。不从这些方面考虑，却简单施以“检查”的做法，显然不可取。
人不能上逆天道，中背人和，下绝地理。家乐福徐泾店的做法正好是“上逆天道”，违反法律；“中背人和”，伤害了人格和尊严；“下绝地理”，居然在中国境内，违反中国法律，在上海这样一个文明城市，发生这样不愉快的事，这是不能允许的！我们希望家乐福徐泾店拿出诚意，快把这不合时宜的“告示”撤去，好吗？！
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