就业形势越严峻，越应该提升劳动力素质

　　就业形势越严峻，越应该提升劳动力素质

　　转变发展方式，不能像发达国家那样用技术和资本替代劳动，而是培养“性价比”更高的劳动力去获取更多就业机会

　　记者：比较观察，世界上已经走过工业化中期阶段的发达国家，当年是否遇到大学生就业问题，他们的做法如何，能否给我们以有益启示？印度、巴西等新兴国家有没有大学生就业难题，他们如何应对？

　　李培林：我们与发达国家的情况有些差别，其一是城市化滞后于工业化。虽然出生率和自然增长率都已经很低，但每年净增的人口还有700多万，新生劳动力数量很多，农村劳动力需要转移的数量也还很多，所以就业需求还比较大。另一个差异是城乡差别大，发展方式还不是主要以第三产业为主。一般来说，第三产业吸纳劳动力的能力更强。印度也有大学生就业问题，但他们的大学生有说英语的优势，国际上一些外包服务转移到印度，吸纳了不少大学生。

　　如果说有什么启示的话，我想是从两方面入手。一是国家要舍得在教育上加大投入，不断提高劳动力的素质和技能水平，教育体系也要根据市场变化不断创新和调整，教育要注意为就业服务。每个家庭为子女进行人力资本的投入，自然期望有比较好的收益，教育不能无视这种预期。二是在转变发展方式的时候，要注意就业的需求。因为很多发达国家出现劳动力短缺，所以转变发展方式是用技术和资本替代劳动，而我们在很长一个阶段还不可能有技术和资本的比较优势，优势还是在劳动力上，只不过过去这个优势主要体现在劳动力成本低。随着工资水平和社会保障水平的提高，要把这种优势更多地体现在劳动力素质上，要通过劳动力从成本到素质的转变来保持劳动力的比较优势。 (来源：人民网-教育频道)