北京志愿服务催生“金融街现象”

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　　他们是一群受教育程度高、收入高的年轻人，常被人冠以“白领”、“金领”；他们的工作环境好，每天着正装出入漂亮的写字楼，但也承受着工作上的竞争和压力；他们以前是被团组织“争取覆盖”而又“难以覆盖”的对象——北京金融街的青年群体，包括各类非公组织、高新企业里的高知、高薪青年群体，却凭借参与奥运会志愿服务的契机，在团组织的引导下，对城市志愿服务等公益事业表现出较高的关注度和参与度，这就是北京志愿服务事业中的“金融街现象”。

　　高知高薪青年争当志愿者

　　李竹是中国银行总行的一名员工，回想起奥运会期间同事争当志愿者的情景，仍旧非常感动：“大家都想为奥运出一份力，所以特别踊跃报名参加城市志愿者，服务时间用的都是自己的年假。”

　　中国银行定点服务的地点在北京西单图书大厦，这是一个客流量非常大的地方，语言翻译、各类咨询、应急服务，任务繁多。在每天的服务中，每个人都精神饱满。还有一些员工，在参加志愿服务前，利用休息时间接受了急救培训、应急培训，是持证上岗的志愿者。

　　最让李竹感动的是，同事们不仅自己争当志愿者，许多同事的家属也参与进来，要么一起去服务，要么就当好后勤。

　　“以前我们的工作由于专业性强，与团的工作衔接似乎不是太多，但是志愿服务让我们与共青团密切起来。”作为中国银行总行青年志愿者协会的项目负责人，李竹觉得现在自己的工作作起来更加得心应手。以前，总行的志愿者协会是以扶贫、环保为主，现在则是更积极地参与各类志愿服务。目前志愿者协会在总行、分行，到全资子公司都建立起来了。

　　通过奥运志愿服务，中国银行总行还建起了专家库和志愿者库。现在李竹所负责的志愿项目内容很丰富，目前正在全行征集环保金点子。

　　据团北京市委有关部门对金融街等地区进行的青年发展状况调查显示，这些地区的青年普遍学历高、知识结构新、工作进取心强，他们希望能更加广泛地参与各类公益活动。调查显示，86.1％的青年“愿意参与所在社区的建设，并尽己所能为社区建设出力献策”，表现出较强的参与意识。在青年参加的各项社区活动中，社区志愿服务所占比例最高，为18.8％。从参与动机看，41.2％的青年表示是“为社会和群众办好事”，54.4％的青年表示“为提高自己的思想修养”，66.9％的青年表示“有助于学习知识技能，提高自己的工作能力”。

　　志愿服务延伸团建水到渠成

　　目前，“志愿服务积分计划”正在中国工商银行总行机构业务部的青年员工中开展，参加植树、献血、社区义务服务，包括参与全行的青年论坛，都能获得相应积分。一段时间后，按积分多少排序，并给予相应奖励。

　　“2008年我们一共组织了30多次活动，大家的参与热情都挺高。”张一凡，工商总行机构业务部青年小组的负责人之一，他说，通过这种形式，团的活动非常自然地吸引了青年积极参与。

　　据了解，2008年，在团西城区委开展的“法人城市志愿者”招募工作中，驻区近20家中央企业、金融机构、跨国公司和“两新”组织的白领青年4000余人积极报名参与。

　　团北京市委有关负责同志介绍，在奥运志愿服务实践中，团北京市委一方面鼓励个人报名，另一方面在各类志愿者团队中建立团的组织，为志愿者工作的运行管理提供保障。团市委还专门印发文件，要求有3名以上团员青年的志愿者团队都要建立临时团组织。

　　奥运会期间，赛会志愿者领域，60余个奥运场馆（服务场所）志愿者团队均建立了临时团组织；城市志愿者领域，以乡镇、街道团组织为依托，550个服务站点全部成立了赛时志愿者临时团支部；社会志愿者领域，10个重点服务领域的行业团委在本行业志愿者团队中按照行政区划或单位设置建立、健全了临时团组织。据不完全统计，各领域志愿者团队共建立临时团委（团总支）100余个，成立临时团支部3500余个。

　　更具开放性和灵活性的组织体系，进一步扩大了对青年的有效覆盖。

　　宣武区椿树街道团工委通过组织区域内企业党团员、志愿者承包城市志愿服务站点，先后推动东霆健身等一批“非公”企业建立了团组织。

　　青年自组织“北京车友会”已有150家骨干团体会员，陆续开展了“少开一天车，还北京一片蓝天”等多项公益活动，并在奥运会期间组织车友免费接送上夜班的奥运志愿者。

　　有着“中国硅谷”之誉的中关村科技园区现有1．6万余家非公有制企业，36万名从业人员中80％以上是35岁以下的高学历青年。园区团工委通过独立建团、联合建团、挂靠建团等多种模式，已累计建立基层团组织480余家，覆盖团员青年7．8万余人。

　　“金融街现象”的启示

　　“过去是我们到金融机构上门拜访做工作，现在是他们主动来找团组织参与活动。这是"金融街现象"最直接的表现形式。”团北京市委社区部部长祁治国深刻地感受到了这一变化。

　　他认为，“金融街现象”折射出当前白领青年群体对融入社会、丰富生活的渴望，也体现出白领青年对组织归属的诉求。这类白领青年不仅仅局限于银行或外企中，国家机关、企事业单位和“两新”组织中都大量存在。

　　团北京市委负责同志强调，提高共青团组织动员青年的能力，关键是把组织化动员方式和社会化动员方式紧密结合。以金融街青年群体为代表的白领青年在物质生活上已经基本满足，目前是更加迫切地以各种方式追求自我价值的实现。当前，共青团组织需要正确把握这一现状，打破传统体制机制的束缚，积极探索社会化动员新机制，推进区域化团建新格局。要运用多种手段整合多方资源，经常性地开展活动，通过兴趣和需求纽带有效地联系和服务青年，并注重以电子社区为渠道，快捷地教育、动员体制内外的青年，打破传统的红头文件式沟通方式，同时要给这些白领青年提供展示才能的机会和舞台，让他们在引领青年成长成才中起到榜样示范作用。

　　本报北京1月18日电