时间:2009-01-22 04:24来源:山西新闻网 山西日报 进入论坛 手机读报
从2008年11月20日开始至12月22日,广灵县村委会换届选举工作在大同市率先全部结束。全县180个行政村的村委会按照一次直选的办法,176个村一次直选成功,占97.78%。
共产生村委主任180名、副主任181名、委员537名,其中“一肩挑”的村达到135个,占总数的75%。在这次选举中,全县108名大学生“村官”全部报名竞选村委干部,并有82名竞争当选,占竞选人数的75.9%。
早谋划 重培养 第八届村级组织换届选举工作开始之前,大同市广灵县就已经提前布局、谋划、酝酿如何鼓励让大学生“村官”参选村委干部一事。县委书记刘振国到全县9个乡镇调研时,都要与大学生“村官”一一见面、谈心,了解他们的所思、所想和所作所为。县乡加强教育培训,出台了《关于加强大学生“村官”管理的实施意见》,完善“传帮带”制度。此外,组织、共青团部门通过考察推荐和在全县举办演讲比赛,从中发现优秀人才。村里依据大学生“村官”的表现发现人才,通过让贤,实行新老干部交替。在这次选举中,望狐乡刘庄村的原党支部书记王日胜和村委会主任周桂荣主动“腾出位子”,让山西农大园艺系硕士研究生毕业的王承禹挑起党支部书记重担,他们甘愿当助手。
启示之一:农村工作最艰苦,也最能锻炼人。要确保大学生“村官”“下”到农村一线,把心留在农村一线,把才华展示在农村一线,必须建立健全大学生“村官”工作长效机制,让大学生“村官”有干头、有盼头、有奔头,激发大学生“村官”干事创业积极性,真正使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。
多引导 指路子 “选什么人,怎样选人,关系用人导向,关系到一个村今后的稳定和发展。特别是要把那些确实优秀的大学生"村官"选进来,为村级组织补充新鲜血液,改变村级组织亘古不变的"内循环",为农村经济发展储备后续人才。”县委书记刘振国在村级组织换届伊始,多次在会上强调。
在这次村级组织换届中,县委包乡领导经常深入农村,找大学生“村官”谈心,乡里多次召开大学生“村官”座谈会,帮助他们排除心理障碍,鼓励他们积极报名参与竞选村委干部。刘家湾村委主任白海军在谈他的竞选过程时说:“刘家湾很穷,而且缺水,我开始也没准备参选,后来乡党委书记王耀峰鼓励我趁年轻干一番事业,才报了名。”
启示之二:村子越贫穷越落后村委班子往往越软弱涣散,就越需要大学生“村官”来充实。特别是地处偏远山区,贫穷、落后、闭塞、长期得不到很好发展的农村,乡亲们非常欢迎大学生“村官”来竞选村委主任,希望能带领大家一道共同奋斗,改变贫穷落后的面貌,这是农民的期待,是时代的呼唤。
凭实力 挑担子 大学生“村官”的脱颖而出,完全是靠自己的实力和努力得来的,靠村民的认可和民主意识的增强。广灵县委组织部副部长梁永正分析认为。
“高争艳来村不到一年半时间,帮村里干了不少实事。”“帮村里创办了剪纸合作社。”“是她向市委组织部申请了1万元大学生创业基金”……马山村的村民们不住地夸着高争艳——这次竞选产生的全县唯一“一肩挑”的女大学生“村官”。
“大家这样看重我、相信我,让我挑这副担子,绝不能辜负乡亲们对我的期待。”高争艳说。她准备明年为村民再打一眼水井,争取到2010年在村里建一所小学校、创办一家卫生所,先彻底解决老百姓的就学、就医和饮水困难,并准备在村里发展经济林和养殖业,通过种植仁用杏、沙棘和养肉兔、细毛羊、肉狗等带动农民增收。
在这次选举中,还有一位不是“村官”的大学生韩岳龙凭借自己的实力,以1500票(满票1900票)成功竞选为南村镇村委主任。韩岳龙2003年毕业于山西工业职业技术学院,在太原打工期间,担任过公司的部门经理。听说村里竞选“村官”,他谢绝公司的再三挽留,回村参加竞选,一篇《一方水土养育我我为家乡谋福利》的演讲稿征服了全村人。
启示之三:事实证明,换届选举程序严格依法、民主公开,越发激起选民参选的积极性。每位村民根据自己的愿望,不受限制,客观地选择自己信任的“带头人”,使村级基层组织的权力牢牢掌握在村民真正信任、可靠的人手中,让大学生“村官”这样有能力的“带头人”带领和帮助村民致富奔小康。
本报记者 高剑艾 本报通讯员 池宏洲 尉 峰
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