武汉高级“蓝领”将与工程师享受同等待遇

　　制定《实施意见》礼遇高级“蓝领”

　　今年开评首届“武汉市首席技师”

　　本报讯 (记者李晓萌 李俊 通讯员彭燕娥)高级“蓝领”受到市政府隆重礼遇。昨日，《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》经市政府常务会原则通过。

　　技能劳动者，俗称“蓝领”。目前我市城镇单位职工总数166.45万人，取得职业资格证书的技能劳动者共有55.36万人，其中高技能人才8.86万人，占全市技能人才总量的16.01%。

　　此次新出台的《实施意见》提出：力争到“十一五”期末，全市城镇技能劳动者比重达到50%以上，高级工以上的高技能人才所占比例提高到30%以上，其中技师、高级技师的比重达到6%以上。

　　根据《实施意见》，我市将为高技能人才专设两大评选制度。

　　一是首席技师制度。从今年起，每3年选拔一次，每次选拔不超过30名具有高超技能水平、良好职业道德、贡献突出的优秀高技能人才，由市政府授予“武汉市首席技师”称号，实行3年任期制，任期内享受市政府专项补贴。

　　二是技能大师制度。每两年评选表彰一次，主要从全市技术能手中选拔，每次表彰不超过50名，由市政府授予“武汉市技能大师称号”，并给予一次性奖励。获得这项光荣称号的高技能人才，可优先参与市劳模、市五一劳动奖章、省技能大师和享受政府专项津贴人员的评选。

　　不拘一格奖“蓝领”

　　记者李晓萌　李俊 通讯员彭燕娥

　　■高级“蓝领”与工程师享受同等待遇

　　凡按规定程序通过劳动保障部门统一考核、取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师，分别享受等同于助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇，在聘用、工资、带薪学习、休假、出国进修等方面一视同仁。

　　■骨干人才可越级考评

　　在技能岗位工作，同时具备高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可进一步突破工作年限和职业资格等级要求，允许他们破格或越级参加技师、高级技师考评。

　　■技能竞赛优胜者可破格晋升

　　在国家级职业技能竞赛中取得前10名、省级职业技能竞赛中取得前5名、市级一类竞赛中取得前3名、市级二类竞赛中取得第1名的选手，可根据有关规定破格晋升技师、高级技师。

　　■企业可试点自评技师

　　我市将在具备条件的大型企业，逐步开展高技能人才评价改革试点。试点企业可按规定，结合企业生产和科研活动实际，开展技师、高级技师考核鉴定工作。

　　■优秀职校生工作两年即可申报技师

　　选择部分职业院校进行预备技术考核试点，取得预备技术资格的毕业生，在相应职业岗位工作满两年后，经单位考核、推荐，可申报技师考评。

　　在职业院校大力推行职业技能鉴定考核试点，学生获得学历证书的同时，也可取得相应的国家职业资格证书。

　　■特殊群体优先推荐

　　对获得市技能大师的农民工和残疾人，符合申报条件的，可择优推荐参加市、省、全国的相关荣誉称号评选。