国泰君安就“人均百万天价年薪”发布澄清说明

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　　国泰君安去年人均收入过百万天价薪酬令人瞠目

　　人民网北京2月4日电 2月4日上午，一篇题为《国泰君安曝天价薪酬08年员工人均收入100万》的新闻在被《每日经济新闻》报道之后，经国内多家网络媒体转载，引起轩然大波。作为新闻的“主角”，国泰君安第一时间在其公司网站上发布澄清说明，全文如下：

　　《每日经济新闻》2009年2月4日《国泰君安曝天价薪酬08年员工人均收入100万》为题的报道，给君安证券公司的日常经营及员工心态带来了不利影响，现就相关情况澄清说明如下：

　　1、2008年公司经营状况

　　国泰君安2008年实现业务净收入121．92亿元，为年度预算的1．15倍，合并税前利润73．03亿元，净资产收益率达29％。2008年国泰君安的经营业绩在券商中名列前茅。

　　2、国泰君安证券是一家具高度社会责任感的公司，在当今的金融危机中我们更需要承担更多的社会责任，2006至2008年三年间，国泰君安依法缴纳各种税费近70亿元。

　　3、所称的国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额（含社会保险费等其他相关人力成本费用）32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　4、公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

　　5、证券行业是典型的周期性行业，近年来券商综合治理成果突出，行业基础大大稳固，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠原则。国泰君安经营风格稳健，注重可持续的长期发展。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　特此说明。国泰君安证券股份有限公司

　　二零零九年二月四日 (来源：人民网-经济频道)