“选出咱最信任的干部”——山西焦煤汾西矿业集团…

　　时间：2009-02-06 01:44来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　“事先不划定人选范围”“工作程序公开透明”“选出咱最信任的干部”……这些朴实的话语，流传在寒冬腊月、岁尾年初的火热矿山中。也见证着历时两个月，山西焦煤汾西矿业集团公司正、副团委书记的公开选拔，在16万职工家属中树立了怎样的口碑。

　　“我也只有一票的权利”

　　山西焦煤汾西矿业集团公司此次公选工作从2008年11月5日全面启动，经过公开报名、资格审查共有12名符合条件的青年干部入围。在接下来的过程中，随着一道道严谨、细致、周密的程序推进，广受职工群众关注的公选神秘面纱被层层揭开。为真正体现公开、公平、竞争、择优的原则，事先对每道程序可能出现的舞弊、失真、失实现象都进行了严密的防范，该保密的保密，能公开的毫不保留地公开。

　　在笔试环节，出题、判卷等工作全部委托单位的上级山西焦煤集团进行，对命题范围、内容和命题人员进行了严格的管理，参考人员进入考场后统一配发纸笔，笔试全程录像监控。

　　面试时，对进入考场所有选手考前和考后都采取了严格的隔离措施，5名评委当场评分亮分，选手面试成绩当场汇总公布，面试现场电视直播。

　　党政联席会审议后实行无记名投票表决。公司党委书记王荣生说：“选谁不选谁我也只有一票的权利。”

　　“面对摄像镜头心里直打鼓”

　　“谈谈你对网络的认识,共青团如何利用互联网开展工作？”“本次国际金融危机的起因，将对我国经济将会产生哪些重大影响？”“请回答山西焦煤的煤田地质分布区域？”……一个个新颖鲜活的试题令所有参考人员颇感新奇。参与笔试出题的山西焦煤集团组织人事部副部长安省伟说：“笔试命题的出发点非常明确，就是不仅要考察公选人员基本政治理论掌握程度，更要考查实际工作能力和工作经验。”

　　去年11月25日笔试“过关”的6人，进入第二轮面试程序。

　　当着5位评委，在摄像机镜头前，面试者一一回答主考官的不同提问。有的人手脚哆嗦、汗流浃背，有的人语无伦次、三言两语后便无话可说……每名参试人员一言一行、一举一动通过摄像机镜头，清清楚楚地展现在广大职工家属面前。

　　进入面试的温知新说：“面对摄像镜头心里直打鼓。一听有两个题目比较陌生，思维全乱了。”下场后，他对自己面试的表现并不十分满意。

　　主考官杨建华说：“基层团干要具备良好的口头表达、问题分析、临场应变等基本功力，还要有面对公众、面对媒体的良好心理素质和仪表形象，不然如何在工作中组织动员广大团员青年开展工作？选手紧张是正常的，关键还是看谁的心理素质好，看谁的平时学习积累底蕴厚。”

　　“最后还是广大团员代表说了算”

　　根据预先设定的程序，公选只能产生设定职位的初步候选人，初步候选人要经过党委全委会票决通过后才能成为正式候选人，产生的正式候选人还要过团代会这一关，接受全公司广大团员的选择——“能不能顺利当选，最后还要广大团员代表说了算。”

　　去年12月15日集团公司召开了全公司第九届团代会，团代会共有178名基层代表参加，在第一轮团委全委班子领导成员选举中，两名候选人分别以171票和167票赞成高票顺利进入全委班子；选举产生新一届团委后召开的第一次全委会在选举正、副书记的投票中，两名候选人均以23张有效票全票当选，至此，两名公选产生的候选人成为了设定岗位的最终人选。

　　当问起新上任的团委书记和副书记对选举结果是否感到意外时，他们回答并不感到意外。“我们是经过一道道严格的组织程序筛选一路走过来的，整个公选过程广大团员青年都亲耳听到了、亲眼看到了，其中许多团代会代表本人就是公选活动的直接参与人和见证人。”

　　“自己能当选，事前没有想到”

　　经过所有严格的考试、考查程序，最后从12名参选者中胜出的两名人选分别是集团公司下属的煤焦营运公司综合办主任李鹏、水泥厂团总支书记刘伟。出乎人们意料的是，几位所在单位比较大的团委书记在这次公选没有能够坚持到最后。

　　进入设定岗位的团委副书记刘伟说：“团委副书记这个岗位有很强的挑战性，作为一名企业普通职工，开始报考这个职位时，心里也没底；报名后，身边许多同事都"提醒"我，赶快找关系吧。听了这些，自己就更没信心了。笔试成绩公布后，疑虑打消了一大半，面试结束后，疑虑完全没有了。自己能最后当选，事前是没有想到的。”

　　本报通讯员 宋建国

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