2月4日，美国总统奥巴马（右）与财政部长盖特纳在白宫就美国公司高管薪酬问题发表讲话。奥巴马当日宣布，接受联邦政府大笔金融救助款的企业高级管理人员年薪不得超过50万美元。新华社记者张岩摄
美国总统贝拉克·奥巴马4日宣布，接受政府大规模金融救助的金融机构高层管理人员年薪不得超过50万美元。但专业人士认为，这项计划存在漏洞，为华尔街高收入人士留下了钻空子的余地。
钻空子 美联社援引薪酬顾问公司詹姆斯·里达合伙公司资深薪酬顾问戴维·施密特的话说，奥巴马的限薪计划“有很大的可操作空间。
计划没有对高管以下人员作出限制。现在的问题就是，这些规定的覆盖范围能否向下延伸”。
薪酬咨询公司人士说，奥巴马的计划可能只对很少一部分管理人员起到限制作用，而大量高收入的华尔街人士游离于规定之外。这些人包括业绩优秀的普通交易员、经济人和销售人员等，他们仍然可以获得丰厚收入。
薪酬咨询顾问马克·博尔格斯说：“在华尔街，有很多人不是管理人员，但他们仍有高额收入。我怀疑这一计划对他们根本不起作用。”
这些专业人士认为，平均每家银行可能只有5到25名高管会受到这一规定制约。这个数字对受援公司庞大的管理层来说，只是冰山一角。
按照眼下公布的限薪计划细节，如果接受救援企业希望为高管支付超过50万美元的年薪，则必须以股票形式发放。这些股票在这家企业没有还清政府援助款之前，不得出售或转手。
专业人士说，高管们其实还是能通过股票获得大笔收入，只不过时间推后了些。
有隐忧 除了可能会被人钻空子外，奥巴马的限薪方案也引起了一些担忧。分析师认为，这一措施可能打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而给金融业尽快走出困境造成阻碍。
美联社引用分析师的话说，面对低薪，一些“精英人士”可能离职。他们或者自立门户，或者投奔外资机构或对冲基金，在那里，薪酬不会受到限制。
另外，还有人担心，如果给高管的薪水设限，以往对低层员工有巨大诱惑力的高管待遇不复存在，低层员工会丧失上进的动力。
在一家管理咨询机构工作的帕特里克·麦克格恩说：“这肯定会导致那些普通员工说："我不想升职。"”
犯众怒 奥巴马或许也考虑到了这些问题，但在美国陷入了经济危机之时，华尔街金融业员工2008年的分红仍达到184亿美元，与2004年的水平相当；尤其是一些金融机构一面接受政府援助，一面继续给予高管优厚待遇，让美国民众怨气冲天。限薪令多少是为平息这种情绪。
《纽约时报》4日报道，根据薪酬研究公司统计，接受政府资金援助的200家美国银行中，61％在2007年为其总裁支付乡村俱乐部会费，平均每人达1．08万美元。近75％的公司为老总支付了平均每人每年2．07万美元的专车费。
在这些银行中，有36家给总裁提供商务包机或专机。这些飞机可以用于私人旅行。这些银行的理由是，必须保证老总们的安全。
面对强大公众压力，一些银行已开始削减开支。得到450亿美元政府援助的美国银行4日宣布，公司将卖掉3架飞机和一架直升机。（惠晓霜）
(责任编辑：马涛)
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