券商高薪刺痛市场 被指致国资流失监管仍为盲点

　　券商高薪刺痛市场

　　高管限薪呼声起

　　正当美国总统奥巴马为华尔街金融机构把184亿美元政府拯救基金当做年终分红分发给职员而怒气未消的同时，国泰君安证券公司也被曝光天价薪酬，其虽立即作出澄清，但语焉不详，券商高管离谱高薪再次成为舆论诟病的焦点，要求证监会限制券商高管薪酬的呼声一浪高过一浪。

　　■部分券商高管 年薪超过千万

　　“员工平均年薪100万元是不可能的事情，跟同行相比，国泰君安一直待遇不好，否则研究所大牌怎么可能被国信等其他券商挖脚。”前日国泰君安公司一员工在接受记者采访时称。不过他也坦言，不排除由于高管拿大头，把平均薪水带高。

　　由于国泰君安在此前的澄清公告中并未否认公司大幅提高薪酬及福利费用至32亿元这一数据，这一笔较2007年牛市涨幅超过57%的费用花在何处引发市场广泛关注。由于不少券商并未上市，其管理层薪酬就成了一笔糊涂账。据业内资深人士表示，金融行业高管薪水高得离谱早是业内公开的秘密。去年，很多券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，都拿到了至少100万元的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。

　　■国企券商被指 导致国资流失

　　由于包括国泰君安在内的多家券商都属于国资控股的金融公司，公司不透明的薪酬支付也引发了各界的质疑。 很多人担心在缺乏监管的情况下会造成国有资产的流失。

　　“国资控股公司的薪酬，不得随意发放，”中国政法大学教授李曙光在接受媒体采访时指出，“这类公司不同于一般的公司，在于其中存在国家出资，国有资产不得流失是最为基本的一点。”

　　“券商是国企，岂能想发多少钱就发多少钱呢？”有投资者认为，各大券商龙头作为国企，却在业绩不断下滑时，高管仍然旱涝保收拿高薪，有国有资产流失之嫌。因此，有投资者呼吁券商作为国企应该实施高管薪酬透明化。甚至有人提出，监管层应该限制券商高管高薪发放。

　　■券商高管薪酬 监管仍为盲点

　　事实上，金融行业国资企业高管限薪已有先例。

　　2008年12月，保监会要求其直属的5家国有保险公司坚决防止发放过高薪酬。同月，银监会相关人士也称银行业高管降薪是大趋势，并委婉提出2008年国有商业银行高管年薪150万元的参考上限。

　　不过在国家发展改革委员会投资研究所所长张汉亚看来，对券商高管限薪难度不小。国资控股公司的薪酬问题，现在基本上处于空白地带。张汉亚分析，包括国泰君安在内多家证券公司，其性质属金融公司，财政部对其有监管职权；作为证券公司，证监会也有监管职权，但对于薪酬问题，到底由谁监管，是新时期遇到的新问题，需引起重视。

　　业内人士建议，相关监管部门及行业协会，要帮助企业完善薪酬制度。尤其是在金融危机下要将原有薪酬标准有所调整。记者注意到，已上市券商在薪酬待遇上似乎未太离谱。根据最新公告，3家上市的较大券商中，中信证券董事长王东明年薪248万元，海通证券董事长王开国年薪254万元，海通证券董事长汤世生年薪174.42万元。据北京商报

　　■财政部发文：寒冬里高薪发不得

　　新华社电 管理学大师德鲁克早在上世纪50年代就提出，企业最高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出20倍。但现实中许多金融企业薪酬差距早已达到数百倍甚至更高。在金融危机下，这样的差距引发了公众更大的愤怒和不满。

　　如果说公司良好业绩主要由于高层的贡献，那么如今企业遇到困难高管们理当减薪来承担责任。近期一些国企和民企高层纷纷减薪，主动承担金融危机中的消极影响。这些做法不仅有利于企业降低成本，激励员工克服短期困难，调整不合理的收入差别，也是企业共克时艰，勇于承担社会责任的体现。

　　事实上财政部早在1月13日就下发通知，要求国有及国有控股金融企业要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。因此，要坚决防止脱离国情、行业发展以及自身实际发放过高薪酬的做法。企业高层更应率先垂范，认真与普通员工一起共克时艰。