年培训不少于4000人

　　本报讯（记者刘颖通讯员侯岩）日前，记者从和平区劳动和社会保障局了解到，该区制定3项措施加大职业技能培训力度，加强技能人才培养储备，确保年培训各类人员不少于4000人，培训合格率达80%以上。

　　三项措施具体是，一是继续实施职业技能培训四大工程，提高劳动者素质。实施高技能人才培养工程，围绕全区发展定位对劳动力结构提出的新要求，引导企业和民间培训机构开展紧缺型技能人才的培养，确保全年高级技术工人和管理人员比例有新的增长；实施技术工人蓝领双证工程，让更多有技能无学历、有学历无技能的职工，通过岗位技能培训，增加技术工人初、高级的培训数量；实施失业人员再就业培训工程，对失业人员经过免费培训仍未就业的，由一次培训增加到两次；实施新生劳动力双证工程，增强竞争就业能力。二是实施应对危机的特别培训计划，充分运用就业专项资金和失业保险基金，把在职培训作为重点，鼓励企业利用半停产的间歇期，组织职工开展轮岗培训；组织各类培训机构和职业院校，提供师资、教材、场地、设备，主动上门服务，支持企业开展培训工作；随着企业逐步更新产品项目，对失业人员开展针对性强的技能培训，向不同行业企业进行分流，并以此提高技能水平，做好技能人才储备。三是扩大培训规模和档次，争取市局各方面的支持，增加培训专业资质，从整体上提高全区培训层次；开展创业培训，提高劳动者技能素质和创业能力，并根据社会失业人员资源缺少的实际，多举办一些针对性强、专业对口、就业门路宽、市场比较需求的不同专业、不同时间、不同层次的培训班，多头并举，加大职业技能培训力度，加强技能人才培养储备。