企业不得以非工资发放日为由拒为离职者清工资

　　四成失工农民工未与企业结清工资

    市劳动保障局提醒：企业不得以未到工资发放日为由，在员工离职后拒绝按时结清工资杨丽萍

　　【本报讯】（记者 杨丽萍）市劳动保障部门近期调查发现，我市四成失工农民工没和企业结清工资，在昨天下午举行的农民工就业工作调研座谈会上，市劳动保障部门有关负责人提醒企业，在金融危机的背景下，更要规范员工工资的支付工作，特别是不能以未到工资发放日为由，在员工离职后拒绝按时结清工资。

　　该负责人透露，近期，我市因员工工资支付所引发的劳动争议急剧增长，尤其是因加班工资而导致的重特大集体劳资纠纷屡屡发生，部分行业如交通运输，加工制造业等成为我市加班工资劳动争议的高发领域。

　　为此，该负责人提醒在特殊时期，为减少因员工工资支付所引发的劳动争议，企业首先要与员工明确约定工资标准，避免采取口头方式承诺员工工资，而应当在劳动合同中与员工明确约定工资福利，包括试用期工资、工资总额、工资结构、工资支付周期及支付日等事项，或在薪酬制度中明确规定工资等内容。同时，除非与员工协商一致，企业与员工解除或终止劳动合同后，支付周期不超过一个月的工资，应当自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清，用人单位不得以未到工资发放日为由，在员工离职后拒绝按时结清工资。

　　该负责人还表示，近期我市将全面加强欠薪垫付工作，依托街道社区对辖区企业进行动态监督监控，迅速掌握企业欠薪信息，做好预防欠薪工作，同时，实施简易快速程序、依法快速垫付农民工工资，减少农民工等待时间。

　　统计数据显示，2008年共垫付企业欠薪90宗、金额4337万元，涉及员工1．33万名，其中9－12月垫付欠薪54宗，金额2747万元，涉及员工8108人，并曝光了48家恶意欠薪企业。