新华网太原2月13日电(记者陈忠华)从2009年1月份起,全球产能最大的不锈钢生产企业——太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)高管主动减薪20%,中层管理干部主动减薪10%,同时力争职工收入水平不降低,共同应对当前的困难和挑战。
从去年10月开始,太钢就提出了内部挖潜、外拓市场等应对之策。今年,太钢又提出中高级管理人员减薪、职工收入不降低。2008年,太钢实现营业收入1009亿元,利税45亿元,利润10亿元,在国内钢铁企业中经营情况相对较好。
太钢负责人表示,即便是在当前困难的情况下,公司也有能力给职工提供较好的待遇。太钢将以中高层管理人员减薪为切入点,进行多层面管理创新,充分体现“公平与效率兼顾、业绩与收入统一”的原则,推动企业形成合力,共同应对挑战。
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