曲周县四疃乡五疃村村民李红霞1岁多的女儿，前一段时间总是掉头发。她带着女儿去了5公里外的曲周镇卫生院，而不是去离家很近的本乡卫生院。
李红霞是慕名来找曲周镇卫生院的韩延彬医生的。
今年39岁的韩延彬，1990年保定职工医学院毕业后一直在镇卫生院工作。
现在，他可是镇上的“名人”，附近十里八村谁家小孩生病了，都愿意来找他。“一天下来，小韩看的病人少说也有几十人，多时有二百多人呢！”镇卫生院副院长刘瑞华高兴地说。
据了解，县里的医院好几次想把韩延彬挖走，但都被他婉拒了。他之所以选择继续留下来，除了收入“可以”，还有群众及组织的认可。前不久，他已被提拔为副院长了。
采访中，我们了解到，虽然总体上乡镇卫生院卫生人才缺乏，但一些乡镇卫生院还是具有优秀人才的。尽管他们的学历有高有低，却扎根于斯，坚持悉心钻研，工作经验日渐丰富，业务水平日渐提高，也逐渐成为某一领域的“专家”，赢得了群众的信赖。
“能给农民群众看好病，能得到他们的信任，我特别有成就感。”韩延彬深有体会地说。
“是金子，在哪里都会发光的。更何况乡镇卫生院的天地越来越广阔！”赞皇县许亭乡卫生院院长周金如说。
乡镇卫生院有成本上的“先天优势”，近年来，各级党委、政府对农村卫生事业的投入不断加大，各地在推行新农合制度时也都把具备条件的乡镇卫生院纳入了定点医疗机构范围……这些，都进一步拓展了乡镇卫生院的生存和发展空间，稳定了乡镇卫生院人才队伍。
党的十七届三中全会明确提出，重点办好县级医院并在每个乡镇办好一所卫生院，加强农村卫生人才队伍建设，新医改方案也把乡镇卫生院建设作为健全基层医疗卫生体系的重点之一，为乡镇卫生院卫生人才队伍服下了“定心丸”，大家感觉更有奔头了。前不久，许亭乡卫生院的有关项目又获得中央新增投资90万元支持，“底气”更足了，他正考虑“招兵买马”呢。
据悉，国家已经确定，从今年起，对志愿到中西部地区乡镇卫生院工作的高校毕业生由国家代偿学费和助学贷款。而在去年，我省就曾出台规定：医药类高等院校大学生毕业后志愿到农村基层工作的，由学校、省卫生厅、省中医药管理局根据基层需要，联系乡镇卫生院，在校期间即可签订定向协议，学生可以优先申请国家助学贷款、适当减免学费、优先获得勤工助学的机会。2月11日召开的全省卫生工作会议又明确要求，各市县也要制定优惠政策，引进一批高校医学毕业生，充实乡镇卫生院队伍。
求贤若渴的乡镇卫生院，正吸引越来越多的面对就业难的医学院校毕业生。
在赞皇县清河乡卫生院支医的石家庄医专2007届毕业生李珍告诉记者：“只要解决工资待遇，我很愿意留在这里工作。”而不久前结束的省2009年毕业生就业市场上，河北医科大学临床专业的几名毕业生也向前来招人的乡镇卫生院递交了自荐书。
然而，一个地方、单位要吸引人才，工作条件、生活环境、福利待遇和发展空间“一个不能少”。暂时的便利虽然能吸引一部分医学院校毕业生的眼球，但进入乡镇卫生院工作后面临的长远发展的种种不便，又让他们颇感踌躇。记者了解到，在乡镇卫生院工作一辈子，退休时还没拿到执业医师资格证的情况相当普遍。
乡镇卫生院医生对职称评定的一些限制颇有怨言，他们说：我们平时处理的都是常见病和多发病，工作内容无法和大医院医生相比，在职称评定上怎么能和大医院医生“一刀切”？他们呼吁，对乡镇卫生院医技人员实行单独职称序列管理，降低职称评定门槛。特别是对这些人晋升高级技术职务予以倾斜，适当放宽学历、资历、专业理论水平及业务能力要求。可是，如果一些人套取高级职称后又想方设法离开乡镇卫生院怎么办？对此，他们建议：可规定其任职资格仅在乡镇卫生院工作时有效；一旦调离，职称须按有关规定重新申报。
无须赘言，只有真正让乡镇卫生院成为“梧桐树”，才能引来“凤凰”栖。
本报记者张淑会
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