大学生成就业重中之重 专家建议政府设在岗培训

主持人李小萌

演播室全景

　　李小萌：那你建不建议现在的大学毕业生自己去创业呢？

　　戴志康：从客观上讲，我觉得大学创业，其实是我们这波，所谓80后创业者所炒出来的一个概念。

　　李小萌：都赖你们，是吧？

　　戴志康：也不能完全都是都赖，大学创业实际上是一个非常高风险的事情。我首先不主张说，你就业都就不着，你就去创业。为什么呢？你就业就不着，相当于你各方面能力、水准。

　　李小萌：凭什么你行，别人不行呢？

　　戴志康：但是我之前有很多的机会。

　　王伯庆：小戴这个观点我特别支持，首先来看看中国大学生就业，就是自主创业的只占大学生的1.2%，本科生占0.7%，但是高职专科生占得多一点，1.6%。回答小戴这个问题。中国大学生创业主要是那种创业激情的人，48%是因为自己想创业，只有10%的人是找不到工作才创业。

　　李小萌：不得已的。

　　王伯庆：不得已的而创业的人实际上少数，创业是根据更高能力。根据我们的调查，他的要求的能力素质比被雇佣的能力要求高得多，而且他是那种特别有创业激情的人，所以国家这次政策我看到了叫做创业效益，这个非常重要，就是在我们大学中间要培养创业意识，要鼓励精英人才去创业。目前我们的创业人主要还是集中在销售业和娱乐业，而且我们创业的人中间，从事的职业60%以上是销售。

　　李小萌：小戴自己有自己开发的核心技术才能做这个决定。

　　戴志康：对。

　　李小萌：你们两位看来都不会选择在这个时候自己去创业了，是吗？

　　王伯庆：比方说我们现在创业最多的两个专业，就是两个方向，一个财经管理类，一个信息产业类。比方说我要开一个网上交易公司，我不敢创业。为什么？我要通过网上交易收费，国家要求我申请ICP许可，ICP许可必须是实际注册资本到100万，而你这个贷款五万太少了。

　　李小萌：我想去城乡实现自己抱负的人，肯定不会选择这个了。

　　陈宇：我现在对自己当老板一点信心都没有，但是我现在已经决定上戴同学那儿去打工去了。

　　李小萌：您第二个选择改变了，是吗，您很看好戴老板吗？

　　陈宇：可以给没有经验大学生提供很多机会。王老板也有这样的一个愿望。

　　李小萌：你现在不愁了，有两个老板朋友都支持就业。

　　陈宇：我现在有两个选择，第一个选择到基层工作。第二个选择就是到这样一些有成长性，对没有经验大学生有包容性的民办企业。

　　李小萌：好的，我们现在的时间进一段广告，广告回来其实是非常重要的问题，怎么提升大学毕业生的就业能力。

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　　李小萌：欢迎回到正在直播的《新闻会客厅》，今天我们节目三位同学各抒己见，给正在找工作的大学生朋友，应该是提供了不少的借鉴。现在我们进行下面一个环节的话题讨论，提升大学生就业能力，其中有两条比较抢眼，一个是说用三年时间组织一百万学生参加见习。另外见习单位和地方政府共同提供学生的生活补助。我们还是问问陈同学您会选择去见习吗？

　　陈宇：我会选择去见习，我刚才说了，我上了这么多年学，实际上既不了解生活，也不了解生产，基本上就是非常没有社会生活的经验。在这种情况下，国家给我提供到一个企业去见习，我觉得是一个非常好的机会。

　　李小萌：那您担不担心会被企业变成廉价劳动力使用？

　　陈宇：我觉得我自己一定要放低自己的心态，就是当廉价劳动力也是我人生的一个阅历，我相信每一个优秀的将军或者是元帅都应该是从最最平凡的士兵开始做起的。

　　王伯庆：刚才就像戴同学讲到一样，我们培养的学生现在目前所学的能力，不是企业所需要的能力，很多能力，因此这个实习、见习就显得更为重要。所以我不太赞成把大学生继续留在学校里面，大学里面读双学位。因为他们的能力还是与社会脱节的，与企业脱节的。我是在一个多月以前就呼吁，应该把大学生送到进行在岗培训，国家出生活费，因为企业实际上是得不到好处的，企业还要付出代价来培训你。但是当企业把这个人培训好了以后，经济好转的时候，企业需要的时候，他就是一个无供的人选，能力人选，这个是一个方面。作为学生来说，我非常愿意参加这个活动，为什么呢？因为在我怎么样寻求去雇佣的时候，我如果能够到一个对口的企业里面去进行实习，去学到社会做事的经验，同时把自己不会的能力也在单位上锻炼出来。但是企业雇佣我的时候，至少在薪资上面要比我刚刚开始进入的要高。

　　李小萌：两位都是看中了经验、阅历。因为小戴太优秀了，所以这一轮，我不让他扮演同学，还是扮演老板好了，你现在会愿意吸纳更多的见习生到你公司吗？而且你还要付给他们薪酬。

　　戴志康：我觉得这个政策是相当不错的。因为实际上我们公司有大概200个同事，每年我们都会有十到二十大学毕业设计的课程在我们公司里去做，这样，实际我发现每二十个同学里，基本上会出来三四个、四五个会留在公司里的人。而这样的人通常都有几个的特征，比如说勤奋，比如说好学，比如说好问，比如说他表现出和其他同学不同的主动和积极。这样，如果国家可以一些政策性的扶持，比如说支持我们这样去做，或者说高校可以更加主动、积极和企业进行这样一种联姻的活动。我相信这样的方式，肯定会使得企业更多的去招聘大学应届的毕业生。很多时候我们不招是因为我不知道哪儿有好的，如果我熟悉了，了解了，我就知道，这里边可能有五个好的。

　　李小萌：学生到你这儿见习，给了你一个了解他们的机会。

　　戴志康：对。

　　王伯庆：戴同学刚才说的一点，其实中小企业还有非公有非常愿意接受大学生去实习，这个不完全是责任感，他们有人确实愿意这样做，也自己企业积蓄人才，这是一个双赢的局面。可是目前从我们来看，高校更容易接触的是骨干企业，国有大型企业，其实这些企业反而不如中小企业和非公有企业提供的机会多。

　　李小萌：所以学校要把这个桥梁架到中小企业之间去。

　　王伯庆：我想说，大学最好的老师在读完四年书本知识以后，大学最好的老师是在中小企业和非公有制的企业里面。

　　李小萌：陈同学还想问你，在找不到工作的时候，选择了去一家公司见习。但这个时候您的母亲，您的女朋友都会说，你还是没找到工作，我们还是替你着急了。

　　陈宇：没办法嘛，金融危机嘛，普遍就业困难，我们是在积蓄自己的力量。我想我的母亲和我的女朋友应该能够体谅这一点。

　　李小萌：还是不能说服他们，他们希望你出校门就能够有所建树。

　　王伯庆：那我就是这样回答，我确实也试了，确实没有一个人想要我。

　　李小萌：失败了。

　　王伯庆：真的是，我就这么失败，但是我失败，我最大的特点是屡败屡战。我宁愿去做一个实习，也不愿意在家里做一个啃老的，至少这一点我还有很有勇气。

　　李小萌：其实我觉得这个提升就业能力本身，很多的应急政策可能是在治标或者解决眼下的问题，怎么治本，大家的观点怎么样？

　　王伯庆：我觉得这个首先实行，目前是一个应急措施。因为本来不应该留到大学后来解决这个问题，就是脱节问题。从目前来看，国际上比较流行的就是每五年至少由政府的劳动部门，对全社会企业要进行一个调查，了解企业对新的职业能力的需求，把它反馈于高校。然后高校进行教育改革，从改革和教学方式。另外在国外，从2003年开始，从美国开始高校半年，每一年都都对自己毕业半年后的学生做调查。