河北国企领导层带头降薪 幅度普遍超过20%

　　中广网石家庄2月18日消息（记者王志勇）在金融危机面前，河北省国企领导层带头降薪。

　　目前河北省国资委出资的34家企业都提出了控制人工成本、做好分配工作的具体目标措施，企业领导层工资减发普遍超过20%，幅度都高于中层管理人员，普通职工很少减薪或者不减薪，缩小了领导层和普通职工工资水平的差距。其中，河北钢铁集团领导层2009年的月度薪酬降幅达到50%，河北省建设投资公司领导层薪酬降幅25%。

　　河北钢铁集团党委书记、副董事长刘如军告诉记者：“我觉得作为一个企业的领导人，企业的经营效益不好了，带头降薪这是应该的，我们要体现与职工、与企业共同克服困难、共度时艰这么一种精神，降薪在河北钢铁集团来说，没有什么异议，大家的注意力都在注意到搞好当前的生产经营，应对市场困难上来。

　　河北省国资委还大幅度降低出资企业领导人员和高级管理人员的职务消费，2009年预算在上年水平上降低40%以上，没有特殊情况停止购置小汽车。严格控制高级管理人员出国，除因工程项目等需要的、具有实质内容的出国项目外，不再审批其他项目。

　　河北省国资委考核分配处处长董卫军说：“世界金融危机给全球经济、全国经济和河北全省经济都带来了很大的冲击和影响，也使我们国资委出资企业的效益状况非常严峻，面对这些困难和挑战，一方面我们要积极地调整和优化产品结构，大力开拓市场，另一方面呢必须要严格地控制人工成本，降低各种费用，深化企业内部分配制度的改革。作为国有企业的领导人员，更要有应对各种困难的思想准备，必须带头减薪、带头过紧日子，这既可以使企业的全体员工增加压力、增强动力，又可以通过降低支出，保证职工减薪不裁员、歇岗不失业。最后达到带领广大干部职工共度难关、求得发展的目的。”