新一轮大规模干部培训展开

　　从今年起到2012年实施六大重点工程

　　在2012年前将市、县党政主要领导干部培训一遍市厅级、县处级党政领导干部每年参加脱产培训的时间不少于110学时领导班子教育培训情况将作为领导班子年终综合考核的重要内容

　　本报讯（记者陈科）从今年起到2012年，我省将开展新一轮大规模干部培训，通过实施“一把手”培训工程、年轻干部培训工程、企业管理者培训工程、专业技术人才培训工程、基层干部培训工程、民族地区干部培训工程等六大重点工程，建立注重质量的效益优先机制、与“两个加快”相适应的现代干部教育培训体系。

　　在昨（20）日召开的全省党校工作暨干部教育培训工作会议上，结合日前下发的《关于围绕“两个加快”做好2009——2012年全省大规模培训干部工作的实施意见》，省委组织部指出，要着眼于新形势新任务的需要加大改革创新力度，全面提高培训的质量和效益，使干部教育培训工作更好地为科学重建、科学发展和干部健康成长服务。

　　加大基层干部培训力度

　　此轮干部培训工作，把对基层干部的培训列为六大重点工程之一，强调基层干部培训工程的重点是组织对乡镇党委书记的培训，加大以乡镇（村）干部为主体的农村基层干部的培训力度，针对执行政策、推动发展、服务群众、依法办事等方面的内容进行重点培训，提高建设社会主义新农村的能力。

　　“一把手”培训工程把新任“一把手”的培训放在优先位置，提出在2012年前将市、县党政主要领导干部培训一遍。年轻干部培训工程要从确保实现全面建设小康社会奋斗目标和干部队伍建设的长远需要出发，切实加强年轻后备干部的教育培训。企业管理者培训工程将按照建设西部经济发展高地的要求，重点抓好对青年企业经营管理者的强化培训。专业技术人才培训工程的重点对象是经济社会发展和科技创新重要领域的专业技术人员。民族地区干部培训工程将把对藏区基层干部和新录用干部的培训作为一大重点。

　　建立现代干部教育培训体系

　　培训将注重提高干部的综合素质和能力，以党政干部为重点，按照分级分类和全员培训的原则，整体推进党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员的教育培训。

　　针对灾后恢复重建和建设西部经济发展高地的实际对干部提出的新要求，我省将把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强干部教育培训的针对性、实效性。通过推进培训理念、方法、管理、制度的改革创新，全面提高培训的质量和效益，建立注重质量的效益优先机制，建立与“两个加快”相适应的现代干部教育培训体系。

　　按照要求，市厅级、县处级党政领导干部每年参加脱产培训的时间不少于110学时，4年内累计参加脱产培训的时间达440学时以上，其他干部每年脱产培训的时间不少于100学时。

　　构建训用结合的激励约束机制

　　根据《实施意见》，领导班子教育培训情况将作为领导班子年终综合考核的重要内容，实行主要领导负责制，列入单位年度目标考核内容。领导干部教育培训情况，也将被当作干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。