海军陆战队某旅对新训骨干考评 让新兵给班长“打分”

　　海军陆战队某旅对新训骨干考评

　　让新兵给班长“打分”

　　本报讯 通讯员余黄伟郑昭聪近日，在海军陆战队某旅新兵团组织的一次新训骨干综合素质考评中，担当考评的评委不是领导机关干部而是即将结束新训的800余名新战士。这是该旅打破以往由领导机关干部考评新训骨干的做法，让新战士当评委，班长合不合格由他们说了算。

　　笔者在现场看到：每名新战士手中持有一张新训骨干综合考评表，其内容包括军事素质、管理能力、作风纪律等10项考评内容，每项考评内容又被细化成优秀、合格和不合格三个等级，最后根据每个考评内容衡定总评成绩。对于总评成绩不合格的新训骨干，他们采取暂时调离岗位，进行加钢淬火再回炉，开展补差训练。对于总评成绩优秀的新训骨干，他们采取精神奖励与物质奖励相结合的办法实施奖励。经过最终综合成绩评定，该旅80%的新训骨干达到优秀，12%的新训骨干被评定为合格，而有8%的新训骨干评定为不合格。

　　在此次新训骨干综合考评中，被评定为不合格的新训骨干申波告诉笔者：“这次我的综合成绩评定为不合格，主要原因是，在带兵过程中我的管理方法不够灵活，组训方式不够科学，在今后的工作中，我要力争克服不足，早日成为一名新战士心目中优秀的带兵骨干。”